作为一个有数据库权限的人，我机缘巧合获得了一张涉及到工资的表的访问权限，可以查看新员工的薪酬信息。虽然无法查看工龄比我长的员工的薪酬，但毕竟工作三年多了，我也攒了一定数据量了，偷偷摸摸和大家分享分享😉
首先介绍一下公司。这是一家传统的制造企业，主要面向B端客户。公司规模约有500人，扣除生产部门后约有400人。研发部门是公司的核心，接近300人从事研发工作。其他部门如市场，客服，行政、人事、财务，供应链和质量等职能部门，每个部门大约有10人左右。
坐标杭州，相较于北上广深这些城市，工资水平可能略低，但在全国范围也算属于中上水平。非互联网，缺点是工资没互联网高，优点是比较稳定，我入职三年多了，公司仍然有一半人工龄比我长。
就我观察，工资主要有部门，工种，还有公司处于的阶段有关。注意以下都是讨论普通执行岗，不涉及管理，介绍月薪，年终奖一般按照绩效一到两个月。按照工资由高到低介绍各个部门。
研发部门的工资无疑是最高的。现在大家不是总是说就业行情差竞争非常激烈嘛，在小红书上看到很多小公司都能收到非常优秀的简历，什么北大清华以及国外名校的申请。然而在我们这不存在的，大部分同事的学校我不认识的，甚至很多是xx学院，一本率都不高。我认为这可能与专业有关。我们公司主要搞智能硬件的研发，这算最近的潮流了吧，和附近许多大厂的业务有重合。因此，第一批优秀的硬件和软件人才往往被像海康吉利大华这样的头部企业吸引走了。再加上我们工资也开不到那么高，毕竟还是比较传统行业的，公司规模也比较小。
说到这个就好笑，研发那边一个副总监还和我们分享过，说有一次居然有一个复旦研究生来应聘🤣，把他们惊讶死了，在公司管理群几个面试官时时跟进讨论。最后的结果也在预料之中，人很满意但是工资要求太高给不了，所以没有后续了。
所以我感觉还是专业重要，以及和专业匹配的经验重要。（校招生是其他入口进的，表上没有数据，查到的都是社招进来的）
研发部门的工资普遍较高，但也有不同的层次。软件开发的薪资最高，因为在杭州，软件行业的头部公司更多。其次是硬件开发。项目经理的薪资差异很大，同期入职的，有的可能8000有的可能20000。测试岗位的薪资相对较低。
但是这个工资也不是绝对的，今年工资比往年普遍开得低，测试都看到好几个六七千月薪入职的了，往年没见过这么低的。
其次是质量岗位，其实往年我们公司的质量就一万多一点，但是今年招了几个专员月薪都有16k，要知道我们部门（供应链）的经理也才这个薪酬。我觉得和公司发展也有关系，我们这质量部门留不住人，一直招一直走，公司质量问题也太多了，各种客诉简直家常便饭，只能提高工资预算了。
再其次是信息部门，信息部也是分差较大的，新来的运维都是八九千，但erp高级开发能到20k。
下一个就是供应链，供应链工资还挺平均的，都是8到12k这个区间。嗯我是12k这个，因为我沾点技术的边。
其次是财务，不知道财务为什么工资这么低，我看了下，一个硕士入职才11k，职能岗这边也就财务这边能碰到研究生了，而且我们公司的财务是真的非常辛苦，动不动就是周末加两天班。
然后是HR，再最后就是行政，也猜得到吧，我看到薪酬会想，在杭州市中心，这六七千一个月怎么过日子，做到行政经理也就11k的。
总体而言今年工资给得普遍偏低，只有质量部的薪酬因为公司质量问题太多强势上升。
欢迎大家分享你们那边的工资level[胖鹿冲冲冲]
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