背景：我有个好领导，人本身很好。刚入职是他是前辈同事，后来公司经历了快速发展期，先是分组作业，我俩一个小组，他是项目经理，我是干活的。后原有部门分成了三个部门，我同事由项目经理成为其中一个部门负责人，我是部门核心业务骨干（业务执行能力还行）。
然后，每年年底集团评优，会有个营销能手奖，之前因为部门业绩好，给我们一个推荐名额，领导便推荐了我，实际营销工作是他做的！他营销能力超强！我完全是执行落实这个 ... 全部信息

浅浅记录一下📝

U盘整理好的资料给同事拷，文件夹特意标注了不要剪切，他给剪切了，且找不到了。
又气同事又气自己。我怎么能犯不备份的低级错误！

立个flag：干完这周，一定要调休！！！[大哭][大哭][大哭]

领导的爱将，干活儿磨磨唧唧反反复复，愣是把本不用这么干的活儿干成了“四天三夜”。年终总结，领导眼角含泪，特意表扬“四天三夜”。我内心OS：“这是什么值得炫耀的事儿么？”
部门老同事，干活儿缺少规划，粗心大意，干活前说不明白干啥，干活纯熬人，把好几个一块干的小姑娘无语到不行，结果人家反手就给领导汇报，这个工作多么多么不容易，大冷天大家干到半夜。领导心疼。真是好你个有效汇报。
最终，勤勤恳恳、利索能干的反 ... 全部信息