当时我是人力管培生，本该在集团系统培养半年再上岗，因为人资有人辞职，我火速轮岗了两周就去顶岗了，还没毕业的我接手了大学生培养和干部管理工作，需要给全公司的大学生发布任务，考核，淘汰辞退。辞退是没有补偿金的，每次淘汰人时候，都会焦虑的睡不着觉，不知道怎么和开口，原本大家都玩的很好，我仿佛一个残忍的刽子手。
后来同期大学生们还一起玩，但不带我了，有天电话里有个当初关系很好的人说，你知道大家为啥不和你玩了吗，我们都知道任务，考核，淘汰是公司的决定，但那些都是经由你手执行的，做不到还和以前一样毫无芥蒂的对你了。
另一项工作，干部管理，就是全集团干部的升降调，除了操作系统，发布竞聘信息，组织竞聘选拔外，还要代表我们部门参与竞聘评审并给出建议，是不是很搞笑，刚入职没多久的大学生干这个活，做这个工作的一年辞职了四个人，可想而知有多难搞。
这是个某个行业的龙头公司，虽然只是一个大区分公司，但也有一万多员工，一年几十亿的营业额，世界是个巨大的草台班子实锤。
日常工作对接的都是入职十几年的老领导，我的领导一会嫌弃我说话不够硬气，一会说我怎么这也干不好那还没完成，她给我的从来都是批评，但不告诉我应该怎么做。
除此之外，她中午从不吃饭，就喜欢和她一样不吃午饭一直工作的同事，经常快到饭点给我布置任务，让我下午给她。我要发布竞聘信息，每天晚上都是九十点才能下班，到家再做饭吃饭再洗洗刷刷就十二点多了。
那段时间本身就很痛苦，硬撑了半年多，后来压死骆驼的最后一根稻草是，我弄丢了一份材料，也不算我弄丢，但是从我这儿丢了。
有个公司高层犯了一些违背公司底线的错误，公司想要开除，但是他不愿意签被动离职协议，这个事儿困扰了我们部门长很久，最终不知道怎么协商成功，那个人签了，因为我负责干部管理，协议就放我这儿存档。当时还没有扫描存电子版的意识，我就在固定的文件夹归档，那个人挺重要的，这份文件时不时会有部门领导找我要来看。
后来有一周，我盘点被动离职文件时，发现这个协议不见了，当时害怕极了，我知道这个文件对我们部门有多重要，加上我领导给我的都是负反馈，之前我有搞不定的事情请教她，她就冷着个脸，眼睛瞪着，劈头盖脸训斥我，这次事情显然比之前的严重太多，一想到她可能会有的反应，我就不敢告诉任何人，完全不知道该怎么办。
原本工作的就特别痛苦，也实在想不到其他办法，就干脆当个鸵鸟，直接辞职了，挺可惜还有两个月就发年终奖了。
现在想来傻极了，那份文件多半是被我领导或者部门长拿走了，她们都知道我在哪儿存档，只是没人告诉我，我又不敢问。
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