以前男友在某公司干了不到3个月，
还在试用期，然后提前一个星期通知走人，
但是最后那个月10几天工资一直扣着没发，
去交涉几次无果，
原本他说算了，也不是什么大的事情
但是我咽不下这口气！
hr语气太横了！
我这人比较讲理，但你态度不好
我得理真的不饶人！
于是我拉上老公去人社局！搞劳动仲裁！
一开始先进去小房间跟负责的人员说缘由
当时那个工作人员还不信，不让老公投诉，让他回去
理由是那个公司是大公司，不可能拖欠你的工资！
我知道那个公司是我们那个区比较大的公司，
一般都会跟人社局交情比较好
一般到这步很多人都怯了，回去了
但是不好意思，我上学学的就是这科
于是开始找证据！证明你有在这家公司工作过！
工资条，有吗？没发
员工证，有吗？试用期还没发呢
证人，有吗？人家还要在里面工作呢，肯定不肯
之前有签订过任何协议吗？有，不过都被公司收走了
没关系，你不是有发过2个月的工资吗？打卡的！
于是我们大中午又来到了银行，把工资卡的流水打出来了
下午，再一次来到人社局，把流水放到工作人员面前
对方终于肯让我们填纸了，也算是“立案”了吧
然后我看到对方打了个电话，再然后就是让我们回去等消息
大概2个小时以后，当初语气很横的hr带着哭腔打电话过来
让老公去领工资，老公回答，等我有空再领吧
（手动再见～）
不过据说领工资的时候换了个男的
对方语气也不太好，恶狠狠地说
哦！？你就是那个xxx吧！！！
反正我们在理，我不怕你！
很多人觉得是政府部门，胆怯！
觉得没多少钱，自认倒霉！
就没去～这是很傻的行为，
这是纵容缺心老板的行为
劳动法规定，合同必须一式两份，一份给你的，但是很多公司没做到！
辞职要提早一个月通知，试用期是一个星期
工资条工作证都要保存好，因为这些都是证据！
**补充两个链接**
【中华人民共和国劳动法】http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm
【中华人民共和国劳动合同法】http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm
全国人社热线：12333 有什么问题可以先打电话咨询一下，心里有个底
另外分享自己的一些小心得，可能各地不一样
建议大家多关注本地政府部门的公众号
我个人关注了
户籍所属社区居委会
居住所在地社区居委会
当地政府
当地人社部门等等公众号，他们都会及时发布一些新的政策动态
这跟我们是息息相关的，也让老爸老妈多关注这些，少关注奇奇怪怪无责任转发谣言的公众号
这样我们才能够更好地享受到国家给予我们的优惠政策
像是近一年关于女职工的一系列关于产检产假等福利政策我都是从这些公众号了解到的
如果你自己都不知道，又怎么去维护自己的利益享受自己的权利？
iPhone版
Android版
