AI面试和AI测评到底靠不靠谱？

站在HR企业端来看，采用AI面试和AI测评，确实可以极大的提高效率，节省人力成本，尤其是在大规模的招聘场景下，靠人力效率低，很辛苦。当然前提是AI能靠谱.....

站在求职者的立场来看，AI面试和AI测评，绝对是受抵触的，但是又无力改变，大家只是无奈接受的状态，其实心理是不痛快的，想想自己对着一个机器人表演....有意思吗？况且自己的命运被一个机器人掌握....多少心理是不舒服的。

作为干了10多年招聘的HR，我实名吐槽，AI面试和AI测评，就是个“省时间但不省心”的东西，靠谱程度看运气，真的是个鸡肋。

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先说说这俩玩意儿到底是啥。

AI面试，就是让候选人对着手机或电脑，回答机器出的题。

机器全程录着你，看你说话流不流畅、表情自不自然，甚至语速快不快，也还有项目经历方面的问题，现在b站能查到面试回答模版了。

AI测评，就是念题，做完系统自动出结果，还是传统的那套，无非是改了形式而已。

分析性格外向还是内向，能不能抗压，适不适合这个岗。相比线上测评没有什么大变化。

我的观点： AI面试和AI测评，非必要-----那就不要。

不靠谱的AI，最后还是得靠人面试，不然招进来的人，试用期全跑路，哭都来不及。

当下成熟的模式还是线上测评 + 传统面试。