人才测评报告，其主作用的是全面的分析和评估候选人，包括人格特征，心理素质和岗位适应性。人才测评结果在面试过程中可以起到很好辅助作用，提高面试的效果。
测评报告的信度，可以通过面试来检验，也可以针对测评报告来做补充，使得人才考察更加全面，也可以降低用人失误。
通常我建议人才测评应该放在面试前做，有些企业的HR习惯面试后来做测评，这样的话就失去了面试和测评相结合的机会。下面就说说如何结合人才测评结果来优化 ... 全部信息

人才测评如今在企业人力资源部门的应用，可谓日益深入，随之而来的问题也越来越多的被提出来。其中最为常见的问题就是： 人才测评的可靠性如何保障，作为HR如何判断人才测评的结果，是否具有真实性，可靠性。
对于中小企业来说，HR的工作范围非常大，人手少事务多，不可能长期安排专人来研究人才测评这个环节。所以对人才测评也就提出了更高的要求，希望拿来即用，简单可靠。这里我们来分析作为HR如何识别和判断测评结果的真实可靠 ... 全部信息

HR招聘面试测评，如何防止测评被代考（如找人替做）？最好的办法就是现场进行，或者是多人集中式做测评。对于校招类的场景来说，可以按场次进行，比如在一个大会议室（教室），做完宣讲后，直接张贴测评二维码。
如果是社招的情况则可以在现场面试后进行。对于远程在线测评可以尽量做到防止被代考，但是终究无法做到绝对避免，比如各种监控和录音，目前对于电脑远程控制操作的情况就很难防止。
也就是说候选人想要作弊的话，那只能 ... 全部信息

现在很多企业招聘都会选择使用人才测评系统，在人才选拔、团队优化等场景下人才测评已经日益受重视，但是随之问题也来了，人才测评价格高，操作试试繁琐，测评效果不尽人意等等，这些问题对HR来说都是非常重要的，这里主要是分析人才测评工具的性价比，也即是如何让合理的成本，去获取最好的效果。
人才测评用好了，可以极大的提高人力资源的效率，比如：人才识别度，降低用工风险，提升企业整体效率等。一个好的人才测评工具，至 ... 全部信息

在人才选拔和培养过程中，测评工具已经成了很多企业都会使用的参考工具，但是对于一部分候选人来说，他们由于不太清楚测评目的，可能会在这个过程中产生抵触心理。
在某乎上经常能看到这类的问题，求职者在遇到在线测评的时候，有部分同学是抱着不理解，甚至反感的心态。认为这个测评考量人才是没有意义的，以及测评内容和工作内容无关。其实这种不理解和抵触心理，主要是求职者尚未了解测评的目的和意义。
如果遇到这种情况，该如 ... 全部信息

如果选择候选人配合完成测评，就必须要让他们明确这次测评的主要目的是什么，提前做好沟通就会打消他们的疑虑。最好是结合相关的测评结果来分析其应用价值，向候选人清晰地说明测评的目的并不是筛选，而是为了更精准的选择和岗位匹配的人才。
也可以向对方介绍清楚做这个测评的意义，比如：大五人格测评是帮助了解性格特质、与岗位需求的契合度，MBTI是为了明确职业倾向，DISC是评估候选的行为风格是否符合团队协作模式。
HR在线人 ... 全部信息

在线人才测评工具的应用，已经算是很普及的事了，但是不同的场景在选择人才测评工具方面，还是有很大差别的，测评工具的本质是为了提高人力资源的效率，降低人力资源风险，不同的场景下，应用方式也有所不同，比如：校招和社招，在候选人的群体上就不同，校招的特点是密集型的，候选人的区分度不高。所以如何选择测评工具？ 请看下文分析。
HR在线人才测评系统
https://www.zxgj.cn/q/tuance
职业性格，职业人格测评
https://www.xmcs.cn/d/zhiye ... 全部信息

虽然出色的简历确实很加分，但是招聘方在最终决策时，会考虑多维度的信息，来对候选人进行评估分析，而在线人才测评报告对于面试官来说，辅助分析的意义重大，专业的测评和科学的报告往往会左右招聘方的决策。
那么这个在线测评报告，到底如何影响面试官对候选人的判断呢？这里就这个问题来分析，一方面可以给求职者一些启发，可以正确理性的面对在线人才测评，另一方面也可以为HR或面试官参考，如何应用人才测评报告来更好的服务 ... 全部信息

校招秋招正在进行中，很多同学都遇到了在线测评这个环节，面对企业将在线测评纳入招聘流程，很多求职者都会觉得有些不知所措，因为在线测评覆盖的内容比较广泛，包括性格测试，认知能力测验，心理健康测试等多个维度。
那么，面对这些测评，应该怎么准备呢？这个文章打算详细说说，希望对即将毕业的同学有些帮助，希望能帮助你们拿到更好的offer。
不同的企业，不同的岗位，这个在线测评是不同的，尤其是大厂会分得比较细，但是总 ... 全部信息

在秋招和春招中，在线测评已经成为很多企业筛选人才的重要工具，作为求职者来说，怎么去看待这个在线测评？因为很多同学在这个环节被筛了下来，然后感到莫名其妙，茫然不解....所以这里打算详细说说这个话题。
在线测评是一个统称，实际上还有很多其他叫法，比如：综合素质测评，岗位胜任力测评，职业性格测评等等。不论叫什么名字，题型基本上不会有太大变化，主要包括：性格类测试题，认知能力类测试题（类似行测考公），心理健 ... 全部信息