HR实操：校招和社招测评方案怎么做？
干HR这么多年，总结出一个理：校招和社招的测评，绝对不能用一套方案。
用一样的，要么筛掉好的校招生，要么浪费社招的时间，纯纯白费功夫。
凭借对校招的测评我们不难发现，其核心的优点就体现为：快捷的录用流程、对应的简化了的面试流程、对应的降低了的入职成本。
校招生没什么工作经验，不用搞太复杂。
简历初筛完，让他们做个线上测评。
主要测俩东西：脑子灵不灵（认知能力测验，或智力 ... 全部信息

站在HR企业端来看，采用AI面试和AI测评，确实可以极大的提高效率，节省人力成本，尤其是在大规模的招聘场景下，靠人力效率低，很辛苦。当然前提是AI能靠谱.....
站在求职者的立场来看，AI面试和AI测评，绝对是受抵触的，但是又无力改变，大家只是无奈接受的状态，其实心理是不痛快的，想想自己对着一个机器人表演....有意思吗？况且自己的命运被一个机器人掌握....多少心理是不舒服的。
作为干了10多年招聘的HR，我实名吐槽，AI面 ... 全部信息

大五人格测试，测什么？
大五人格测试主要是测人格的5个核心维度，具体包括开放性，尽责性，外向性，宜人性，神经质，在大五人格测试完整版中，这五个核心维度再细分（每个维度再细分为6个子因素），用于客观的描述测试者的人格倾向，帮助测试者更好的了解自己。
主要应用于人格分析，比如：职业规划，人才测评，自我探索等。尤其是在企业人力资源部门，是最为常见的应用场景，包括人才测评，人才盘点，招聘测评，岗位胜任力模型等 ... 全部信息

人才测评工具有很多类型，这里只列举一些比较常用的，还有些是各家自研的测评那就不说了，这种市场上没有公开的研究数据。所以本文主要是从主流的人格理论或相关测评量表来做分析。
企业采用人才测评来做招聘辅助，已经是普遍存在的现象，就连小微企业，初创企业也同样会采用，作为HR是务必要关注的，对于求职者来说也同样有必要了解。
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下面分类说明：
性格人 ... 全部信息

艾森克人格测试，是人格测试的一种，也叫艾森克人格问卷。目的是为了分析测试人在三个核心人格维度上的倾向，三方面主要包括内外向，神经质和精神质，可以科学量化人与人之间的性格差异，反馈出相对稳定的人格特质。
艾森克人格测试可以用于分析个体性格，也可以分析心理健康问题，目前在企业招聘的人才测评中最为常见，尤其是各类对心理素质要求高的企业，会要求入职前必做这个艾森克人格测试。
艾森克人格测试一般需要多长时间？ ... 全部信息

有必要，但不用搞复杂！小公司或初创公司，最缺的就是时间和钱，招聘的核心需求是“快速招到靠谱、能干活、适配性强的人”，而测评能帮HR做到这一点，还能帮节省成本。


很多小公司HR觉得“测评是大厂的事，我们人少、预算少，没必要做”，其实这是误区——正因为小公司人少，每个岗位都很关键，招错一个人，对公司的影响比大厂大得多（比如一个核心销售离职，可能直接影响公司业绩）。
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作为做了8年招聘的HR，很负责地说：人才测评不是“玄学”，是真的能帮你降低招聘失误率的工具，但前提是用对，不是盲目跟风。
先说说招聘中最头疼的问题：面霸太多、试用期离职率高、用人部门抱怨“招错人”。面试只能看到候选人的“表面”：表达能力、临场反应、包装后的经验，但看不到“内在”：性格是否适配岗位、抗压能力如何、动机是否和公司匹配、有没有潜在的职业风险。
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小高是我现在的同事，我们两个在一个项目组，她是属于一个极度敏感多疑的人，平时跟我来往都能够看得出来，我们两个人一起办公，只要关系稍微疏远一点，或者她问我问题的时候，我没有及时回答，她就会迅速陷入恐慌。
有一次我家里临时有事，中午没和她一块吃饭，她就想太多了，等我忙完家里的事情回到公司，他她竟然问我是不是不想和她做朋友了，是不是觉得她很麻烦，我只能多次跟他解释怎么回事，好像我不解释清楚就是彻底抛弃她 ... 全部信息

什么是DISC性格测验？
DISC性格测验，也叫disc个性测试，disc性格测试，它的核心是围绕支配性、影响性、稳健性，尽责性4个维度来评估测试者的行为倾向。这一测试所重视的是测试者的行为模式，帮助测试者深入了解自己，找到更适合的职场或生活模式，对于职业、人际和生活各方面都有分析和探索的意义，不过主要还是用于职业领域的居多。
disc性格测试
https://www.xmcs.cn/x/disc
DISC性格测验的4个维度具体代表什么意思？
D属于 ... 全部信息