在企业的招聘过程中，如何判断候选人的职业价值观，尤其是和公司的企业文化，以及价值观高度相符的员工。这将直接决定了候选人能否在岗位上高效率工作，也可能决定员工的离职率，职业成就感和幸福感。
对候选人的价值观分析，目前主流的是采用在线人才测评的方式来进行，如：舒伯职业价值观测评，标准化问卷与心理量表，可以评估候选人在职业选择中的核心价值倾向，如成就动机、工作稳定性、创新性、团队合作、领导力倾向等。
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什么是依赖性人格障碍？
依赖性人格障碍，其主要特征就是“依赖”，但是这种依赖并非普通意义上的依赖，构成人格障碍的依赖性，指的是严重影响日常生活，甚至是脱离了依赖关系就无法独立生存的依赖。
依赖是一种表现出来的行为特征，但是实质上是一系列心理因素的作用，使得这种心理和行为具有固化和持续的特征。
对他人产生了极强的依赖感，希望别人的一举一动，都能满足自己的情感和心理需求，表现的较为顺从和缺乏主见和独立性 ... 全部信息

创新能力代表着一个人的未来发展潜力，创新能力突出的人，未来的上限就可能更高。而对于一个公司而言，一个具有创新能力的员工，会给公司带来新方案，新思路，对公司的长远发展拥有着十分积极的作用。
而在挑选候选人的过程中，HR会从哪些方面对候选人的创新能力进行评估呢？
使用在线人才测评
采用在线人才测评是目前的主流招聘模式，对候选人的创新能力评估涉及多个维度，比较常见的测评方式有：大五人格测试（完整版），卡特尔1 ... 全部信息

HR招聘的过程中，如何去分析求职者的责任心？候选人是否具备责任心，这决定着他的工作绩效的高低，是企业利益的屏障，也是个体职业发展的基础。
（引用定义）责任心是指个体，能自觉地认识到并承担起对自己、他人、对集体乃至社会的职责，表现为遵守规范、勇于承担责任和忠诚履行义务的态度，是个人素养的核心，也是维系人际关系和社会团体的基础。
如何评估求职者（候选人）的责任心，可以从以下方式着手。
使用在线人才测评
在线 ... 全部信息

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。
如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率） ... 全部信息

拥有强大的执行力的员工，企业和团队整体会变得行事高效，在企业招聘中，HR必定会注重对候选人执行力的考察，在同等条件下，执行力强大的人，做事精力充沛，能积极的完成公司交予的任务。
（引用定义）执行力是指将战略与计划转化为实际成果的能力，包括按时、按质、按量完成任务的意愿、能力和效率，是个人、团队或企业实现目标的关键能力。
对执行力的考察和评估，目前主流的方式为在线人才测评，以职业人格测试和心理健康测试的 ... 全部信息

自恋型人格障碍是最为热议的一种人格障碍类型，网上的声讨波澜壮阔，而这种发声往往是来自受害者，而不是自恋型人格障碍者人。 自恋型人格障碍者往往是意识不到自己的问题，其身边人往往是受害最深的，尤其是亲密关系经历者。
自恋型人格障碍最大的问题就是“意识不到自己的问题”，喜欢打击、贬低他人来拔高自己，从精神疾病的角度来说，就是没有自知力的人，这点跟偏执性人格障碍一样，所以本文的目的也就是希望通过对自恋型人格 ... 全部信息

什么是偏执性人格障碍？
偏执型人格障碍是比较常见的一种人格障碍类型，其特征是偏执，和一般的固执，顽固有所不同。通常我们说一个人很固执或顽固，更多是因为其坚持己见，不受他人的思想左右，其本人具有是非对错的辨别能力，在客观事实清晰的情况下，是有可能改变认知的，也能意识到自己的错误，换句话说是有可能“听劝”的。其固执或顽固的根本原因，可能更多是出于面子和自尊的原因。
而偏执型人格障碍，是过度的固执，多疑， ... 全部信息