通过人才测评对应聘者进行技能、知识还有性格方面的检测，有利于企业招聘合适的人才。如果想要从企业内部选拔人才，比如选拔技术能力好，人品好，且有领导能力的人才来培养，也可以采用人才测评的方式进行人才筛选。
人才测评是一个综合体，而人才测评的方法也是多样化的，比如传统的面试笔试，也是人才测评的一种，每种人才测评方式都有优势，也有不足之处，为了达到更好的效果，往往需要多种方法结合，比如：当下比较普及的在线 ... 全部信息

人才那可是一个企业的核心竞争力呀！要是企业缺人才，或者企业内部的人才因为各种原因拍拍屁股走人（离开公司）了，这对公司来硕，绝对是巨大的损失。
现在呢，越来越多的企业开始用人才测评的方式来招聘人才，或者用于企业内部人才的选拔，好把优秀人才留下来。人才测评系统就是进行人才测评的仲要工具，选对适合的人才测评系统，可是进行人才测评特别关键的一个环节。
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无论何时人才都是一个企业的基础，但是如何去发掘人才则是难点，千里马常有而伯乐不常有，作为企业HR从业者，其实就是担任了伯乐的角色，如何从众多求职者中选出优秀的人才？
古时有相面术，而如今则更多是依赖传统的笔试和面试，人才测评作为新式人才评估方式逐渐被HR接纳，并广泛应用在HR部门的各个业务场景中，比如：招聘选拔人才，企业员工培训，内部岗位晋升，开展人才盘点，建立人才画像等等，都离不开人才测评系统。
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随着人才测评日渐深入，在企业HR人力资源部门发挥着越来越重要的作用，企业在招聘的时候会对应聘者进行人才测评，也会定期对企业内部的员工进行一个人才测评。人才测评应用广泛，除了对员工进行职业和性格方面的测评，还可以开展关于心理健康，心理素质方面的测评，也可以用于员工的职业培训，制定个性化的发展规划。
应用人才测评，可以显著提高HR的工作效率，更精准的定位公司和岗位需要的人才。但是如何做到这一步，确是一个大 ... 全部信息

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企业的竞争力来源于人才的竞争力，所以HR如何去识别人才就是重点环节，所谓千里马常有而伯乐不常有，也正是说明了伯乐需要具有“识别千里马”的能力。
人才测评工具对于HR来说具有重要意义，是提高甄别人才能力的重要辅助手段，几乎可以覆盖整个HR部门的全部业务需求，比如： 校招社招，面试测评，选拔人才，岗位晋升，职业培训，绩效考评，调岗换岗等，都需要用到人才测评工具。
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人才测评方法，指的是应用一系列的工具和技术，或者是某类形式的活动，来达到考评和甄选人才的目的。也可以指通过量化分析，来帮助企业或组织全面了解个体特质，在这个基础上，为未来的企业招聘、个人晋升、职业培训等决策来提供科学依据。
人才测评的方法，主要是指的是线上测评，包括专业能力，性格潜能，心理素质，价值观等多个维度，其次是传统的行为面试法，情景面试法等等。
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如今企业的人力资源管理，大多会使用到人才测评工具，那什么是人才测评工具？如何应用人才测评，小猫测试网，根据多年相关的工作经验，来一一说明。
简单点说，人才测评工具就是采用心理学和统计学的方法，对“人”才进行统计分析，并且做出评估，为企业人力资源管理提供辅助参考，比如：人才选拔，招聘面试，岗位晋升，绩效考评，人才培训等多种场景下，发挥着重要的作用。
比较经典的、成熟的测评工具有：大五人格测试，卡特尔16 ... 全部信息

做人力资源HR，其重要的工作是为企业招聘合适的人才，传统的招聘方式存在诸多弊端，可能会导致HR可能对应聘者有误判，也可能带有主观性，人才测评工具逐渐被应用到HR的工作中，借助人才测评工具，可以客观公正地进行人才评估，这对于人力资源HR从业者来说，掌握人才测评工具的使用方法是非常有必要的。
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