蛤蟆王

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蛤蟆王
表演型人格人格最直观的就是表演二字,所有很多同学就会提出疑问,爱表演怎么就是病态了呢,难道不是热情开朗,自信心理的表现吗?为什么不是性格外向的特征呢?这两者是有明显不同的,自信开朗,热情外向这类性格特征是属于正向的,而表演型人格是病态的,他们的内在心理是完全不同的作用机制。
下面我们将通过具体人物的事例来做说明。
小猫测试网( xmcs ),严肃严谨的心理测评,包括性格问题测试(自卑、内向、社恐等),及各 ... 全部信息
这里说的是自愈,就是自我疗愈,自然而然的好了,不是治疗的治愈。比如普通感冒是可以自愈的,也即是不打针不吃药也能挺过来(极端情况除外,比如病毒+基础病这类情况除外)。
精神分裂症是不能自愈的。肯定不能,但是随着年龄的增长,有可能会症状减轻,也有可能自己适应了症状,从而导致个人的生活自理能力提升。
我身边有这样的例子,发病的时候大约是14~16岁的样子,当时没人想到这是精神分裂症,老家旮旯里的人哪懂得这个呀, ... 全部信息
迅速拉近距离热情似火
我记得小李刚刚入职的时候,对我们所有人都非常热情,感觉好像认识了很多年一样,第一天来上班就秒变社交达人,见了谁都会热情的打招呼,脸上的笑容也非常灿烂,甚至会让人觉得有些夸张,说话的声音也特别洪亮。就是因为这样,很多同事都对小李印象深刻,短短两三天的时间,就和所有人都成了关系不错的朋友,每次中午都会一起吃饭,下班也会有说有笑,感觉所有人都无法拒绝他的亲近。
表演型人格障碍测试
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HR面试官如何通过"假设性问题"来评估候选人的应变能力?
要设计贴合实际工作的假设性问题
候选人的应变能力可以通过一些现场提问的假设性问题反馈出来,所以面试官要找一些比较贴合工作实际情况的问题。如果招聘的是客服岗位,可以询问候选人客户打电话投诉产品有损坏时该如何处理,这里要重点关注一下候选人是否会先稳定客户情绪,再逐步排查原因,最后提出补救方案。如果候选人只是回答仓库没有检查好,导致这种情况出 ... 全部信息
这个问题是知乎看来的,转来的。


当你试图去做“证明”这件事情的时候,你就已经不正常了,因为正常人没有必要这么做。如果一个人需要“证明”来“证明”自己是一个正常人,这个行为本身就不正常。
所以,一个人无法证明自己是不是精神病。
当然,这里指的是无法向别人证明,那么如何了解自己到底有没有精神病,我认为还是有的,比如: mmpi量表,明尼苏达多项人格测验,如果能做到各项指标都在60分以下(标准分,也叫T分) ... 全部信息
张静是一个非常在意周围人看法的人,在团队工作中总是体现得非常敏感,记得有一次领导把张静正在负责的项目交给了另外的同事,张静当场脸色大便看上去就特别失望。完成交接工作后,张静特意找到我聊天,多次询问是不是自己做的不好,组长不想让她继续跟项目了,所以才会做出这样的决定。


尽管我已经出言安慰,但是张静根本听不进去,在接下来的工作中,张静总是有一些奇怪的表现,要么一直讨好别人,要么主动揽下不属于她的 ... 全部信息
神经生物学机制的新发现
根据研究结果来看,BDP这类人群大脑中负责情绪控制的区域和情绪反应区域的衔接,出现了不流畅的情况,所以在情绪方面的变化也会稍微大一些。我的邻居张君就是这样的人,从上学的时候他就很容易发脾气,一点点小事都有可能会引爆情绪,比如我们写作业的时候,如果有人提出了新的计算方法,他瞬间就会红眼,不过这件事过去之后,他就会觉得不好意思,还会主动和对方道歉,还承认自己当时完全控制不住自己的情 ... 全部信息
作为HR,应该控制发言时间,多给候选人机会。面试并不是一个单向提问的过程,所以面试官一定要把握好分寸,不要总是一直说个没完,要控制自己的说话时间,给候选人双向沟通的机会。
千万别一上来就长篇大论的介绍公司,或者本次招聘的主要目的、招聘岗位的相关情况,也不要采用连环抛射问题轰炸对方,只要简单的说明一下流程和相关情况,就把剩余的时间留给候选人,让对方有更多表达自我的机会,毕竟候选人说的越多,就越能展现出 ... 全部信息
要主动识别情绪的出发点。
李晓之前总是会有一种担心被别人抛弃的负面情绪,在长时间的自我了解和摸索中,李晓慢慢找到了一套适合自己的管理方法。
当李晓发现自己的情绪崩溃比较有规律,再遇到类似情况的时候,她就会多加思考,比如之前可能会因为一些工作变动或者朋友聚会中被他人遗忘,或者明明已经约定好的事情却临时改期而出现这种情况,之后李晓就专门制定了一个清单,尽量避免这种情况的出现,这样就可以减少很多不必要的焦 ... 全部信息
设置突发性难题,考察候选人的应变方式。如果要考验候选人的抗压能力,面试官可以在面试过程中突然抛出一个难题,看候选人到底能不能从容应对。
可以选择一些没有标准答案的问题,比如项目马上就要上线了,核心成员却突然请假,面对这种情况该如何处理。这是工作中可能会出现的情况,所以要重点观察候选人的反应,在听到这个问题时究竟是情绪慌乱,满口抱怨,还是冷静分析,找到问题根源,如果候选人能够淡定梳理问题,找到解决方 ... 全部信息
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