招聘常用的人才测评工具有哪些？

人才测评工具有很多类型，这里只列举一些比较常用的，还有些是各家自研的测评那就不说了，这种市场上没有公开的研究数据。所以本文主要是从主流的人格理论或相关测评量表来做分析。

企业采用人才测评来做招聘辅助，已经是普遍存在的现象，就连小微企业，初创企业也同样会采用，作为HR是务必要关注的，对于求职者来说也同样有必要了解。

HR在线人才测评系统、人才测评工具
https://www.zxgj.cn/q/tuance

下面分类说明：

性格人格类测评
MBTI职业性格测试：看性格偏好，团队配搭、岗们匹配常用，有点娱乐化，不能单独当录用依据。
大五人格测试：专业度高，稳定性强，HR 和咨询公司用得最多，预测绩效靠谱。
此外，还有九型人格测试，卡特尔16pf（16种人格因素）.....


能力类测评
认知能力测试：行测类（逻辑、言语、资料分析等），校招必用。考察学习潜力，认知效率。

SaaS云测评系统 - 人才测评系统
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动机价值观类
职业价值观测评：看稳定性、离职风险，适合基层、销售岗。

心理健康 / 风险类
SCL-90：看心理健康状态，排查情绪问题。
MMPI：专业度高，多用在特殊岗位上，比如对心理素质要求特别高的（教师，医生等）。
艾森克人格测试：适用于一般企业筛查性格异常，校招类也较为常用。

岗位专项测评
岗位胜任力类：测抗压、沟通、目标感。
管理潜力测评：给储备干部、管理层用。

当然啦，测评只能当参考，别把这个当成为评判的唯一依据，建议面试、背调等方式结合起来，综合分析。