求助国企年轻段如何解决

请教大家一个问题，尤其是了解公务员、事业单位或国企招聘规则的朋友：

📅 情况描述
假设一个国企招聘，要求：28周岁及以下，并写明 “年龄计算时间截止2026年1月13日” 。

我的出生日期是 1997年1月30日。

🤔 我的理解
按照我理解的通用规则（即“周岁”算法）：

截止2026年1月13日，我2026年的生日（1月30日）还没到。

所以我的周岁年龄 = 2026 - 1997 - 1 = 28周岁。

我认为自己完全符合条件。

📢 遇到的争议
但招聘方在审核时给出了不同的解释。他们的说法是：“在1月13日之后出生的人，到那天就算29周岁了，所以不符合。” 这相当于把“计算截止日”直接当成了“生日分割线”。

❓ 想和大家探讨

在你接触或了解的体制内、国企招聘中，年龄到底是怎么计算的？是严格按照“生日没过就减1岁”的周岁算法吗？

你遇到过或听说过这种 “以截止日期直接作为生日分界线” 的解释吗？这常见吗？

如果遇到这种公告写一种解释，实际操作又是另一种的情况，一般该怎么有效沟通或反映？