随着人才测评日渐深入，在企业HR人力资源部门发挥着越来越重要的作用，企业在招聘的时候会对应聘者进行人才测评，也会定期对企业内部的员工进行一个人才测评。人才测评应用广泛，除了对员工进行职业和性格方面的测评，还可以开展关于心理健康，心理素质方面的测评，也可以用于员工的职业培训，制定个性化的发展规划。
应用人才测评，可以显著提高HR的工作效率，更精准的定位公司和岗位需要的人才。但是如何做到这一步，确是一个大难题。测评量表有很多种，如何选择适合的？作为HR很有必要学习和掌握某几种测评量表，或者称之为：测评工具。（ 在心理学方面通常称之为测评量表，在日常工作中，尤其是针对性格人格，以及职业方面的测评，大多数时候也称之为人才测评工具。）
小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
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1、根据需求来选择
不同的企业，不同的岗位，对人的要求是不同的，如何选择测评量表，最重要的选择标准就是：需求。先要明确测评的目的，测评的维度，希望通过测评达到什么目的，这是首要的。
这点可以参考：大五人格完整版，好处是测评维度较多，基本上可以覆盖各行业各岗位，是最为通用的（普遍适用），此外还有：卡特尔16pf，青年人格，职业价值观等也是非常成熟经典的选择。对于上述的列举的测评量表（人格优势和人格特征理论类），都是成熟的，经典的，没有优劣之说，更多是看适合与否。
关于测评量表的具体维度，这里就不一一列举，有兴趣的宝子们可以查阅小猫测试网，通过企业版预览报告的方式，即可查看到。
小猫测试网，人才测评工具：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试、认知能力测验等。
职业性格测试，职业人格测评
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2、根据招聘的对象选择测评量表
在众多测评量表中（人才测评工具），还有一类属于人格分类的类型，比如： mbti职业性格测试，九型人格测试，霍兰德职业兴趣测试，DISC性格测试等。 这类人格测评是按照人格类型来划分的。
如果我们在招聘，或者是选拔人才的时候，主要目的是为了做岗位区分，那么上述测评就是很好的选择。尤其是对于应聘者众多，需要快速分类和筛选的情况。
人格分类法，最大的好处就是：简洁方便，容易操作，很好解读。这里以MBTI为例，技术研发类的人才是可以略偏 I人，比如： INTJ，而对于商务市场类岗位，则应该考虑E人，如EN和ES等。如果是偏向管理型岗位，那么ESTJ，ESTP可能都适合，如果是招聘一个部门经理，那么ENTJ是不错的选择。
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MBTI职业性格测试（个人专业版）
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3、心理健康方面的测评量表
如果是一些相对比较特殊的企业，对员工心理要求比较强的，比如：老师，医生，科研等行业岗位，对员工的心理健康会要求更高，我们比较常说的：抗压能力就是其中的维度之一。
关于心理疾病的检测和筛查，可参考 小猫测试网 的：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
心理疾病， 精神疾病 ，在线检测和筛查
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对于这方面的测评量表，可以选择： 艾森克人格测试，SCL-90量表，mmpi量表等，当然从大五人格和16pf中也可以做这类分析，但是又不够深入，尤其是对于人员心理素质要求特别高的行业岗位，还是需要考虑更加专业的，侧重于心理健康（包括心理疾病，和精神疾病）方面量表。
测评量表的选择没有统一的标准，不同的公司对员工有不同的要求，用于招聘的测评量表，以及用于员工内部检测的测评量表都是不同的。
企业在选择测评量表的时候，需要根据实际情况来选择，没有统一固定的标准。测评只是一种工具，如何用好测评工具，关键在于HR对测评工具的掌握情况，选择适合的，达到预期效果，这就是最好的选择。
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