企业的竞争力来源于人才的竞争力，所以HR如何去识别人才就是重点环节，所谓千里马常有而伯乐不常有，也正是说明了伯乐需要具有“识别千里马”的能力。
人才测评工具对于HR来说具有重要意义，是提高甄别人才能力的重要辅助手段，几乎可以覆盖整个HR部门的全部业务需求，比如： 校招社招，面试测评，选拔人才，岗位晋升，职业培训，绩效考评，调岗换岗等，都需要用到人才测评工具。
小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
小猫测试网，企业人才测评系统
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在线工具网，HR在线测评系统
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什么是人才测评工具？
依托于对心理学、管理学和统计学的深刻挖掘，将对个体的多方面的行为、能力等通过情景的模拟、行为的观察等一系列的量化的方法，都纳入了其评估的内容中，形成了对个体的比较全面的综合的评估工具。
采用对传统的招聘模式的颠覆性创新手段，人才测评工具使得人才的选拔，得到了更加的精准和高效的实现，从而有效的缩短了招聘的周期同时也大大的降低了员工的淘汰率。
小猫测试网，人才测评工具：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试、认知能力测验等。
职业性格测试，职业人格测评
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人才测评工具的主要类型和应用场景
一是能力倾向测试，更侧重于数学推理或语言理解等基础能力，这也是技术岗或研发岗等对专业能力非常高的领域所需要的测试。
二是人格测评工具，如：MBTI性格测试，大五人格模型，卡特尔16pf，艾森克人格测验，九型人格测试，职业锚，职业价值观等等，这些测评工具可以帮忙分析个体的性格特质，来预测候选人入职之后与团队文化的契合度及未来发展方向。
三是情景模拟测评，这主要是通过无领导小组讨论、案例分析或角色扮演的方式，来考察候选人的能力。主要是如何应对复杂的情境和问题。也就是考察沟通技巧和应变能力。
大五人格测试（专业版）
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卡特尔16pf性格测试（专业版）
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人才测评工具的未来发展趋势
在数字化转型浪潮的影响下，人才测评工具的发展趋势将会越来越明朗，呈现出更智能化个性化的发展趋势。而且测评工具的应用场景已经从招聘环节，延伸到了人才发展的全周期，可以帮助企业制定个性化的培训计划或优化团队配置，推动企业的全面发展，让企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。
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