什么是人才测评工具？如何应用人才测评工具？

如今企业的人力资源管理，大多会使用到人才测评工具，那什么是人才测评工具？如何应用人才测评，小猫测试网，根据多年相关的工作经验，来一一说明。
简单点说，人才测评工具就是采用心理学和统计学的方法，对“人”才进行统计分析，并且做出评估，为企业人力资源管理提供辅助参考，比如：人才选拔，招聘面试，岗位晋升，绩效考评，人才培训等多种场景下，发挥着重要的作用。
比较经典的、成熟的测评工具有：大五人格测试，卡特尔16pf性格测试，艾森克人格测试，九型人格测试，MBTI职业性格测试，Disc性格测试，舒伯职业价值观测试等，以及关于心理健康方面的SCL-90、mmpi 明尼苏达多项人格测验等。
在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
人才测评软件工具（SaaS）
https://www.xmcs.cn/qy
HR在线人才测评系统
https://www.zxgj.cn/tuance

如何应用人才测评工具？以下按招聘流程来具体，分四个方面来说明，仅供参考。实际上人才测评的应用场景还有很多，这里仅以招聘为例。
1、筛选适合的简历
公司发出招聘信息之后，每天都会收到大量的简历，这就需要有一个专门的人来对这些简历进行一个基础的筛选，挑出适合的应聘者才能进入下一轮的面试中。
面试时需要耗费大量时间和人力的，所以很多企业会给应聘者发“人才测评”，只有通过人才测评的人才会进入到 面试环节，这是一个高效率筛选简历的方式，这样大大节省了HR的工作时间。
2、确定测评内容
公司招聘员工会制定相应的测评内容，每一个部门的测评内容都是不同的，采用人才测评工具可以快速制定测评的内容，对应聘者的技能、知识以及素质等方面进行全方位的测评。另外，一些特殊的企业，对于应聘者的心理方面也需要做一个测评。
HR在线人才测评工具，可参考 小猫测试网 的：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试、认知能力测验等。
职业性格测试，职业人格测评
https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、线上测评
现在很多公司招聘员工都是在线上进行的，如果每个员工都要在线下进行测评的话，需要花费大量的时间，线上测评还有一个特别大的好处，就是外地的应聘者也可以进行测评。
人才测评工具有专门的考试服务网络以及团队，可以很好的帮助企业对应聘者进行线上的测评，不仅节省了公司以及应聘者的时间，而且人力以及财力方面也是节省不少。
大五人格测试（专业版）
https://www.zxgj.cn/g/dawurenge
MBTI 职业性格测试（专业版）
https://www.zxgj.cn/g/mbti93

4、筛选面试的报告
面试结束之后，人才测评工具可以根据公司的需求，确定符合公司要求的人员，然后根据面试的情况，还有测评的结果等等，对每个应聘人员进行全面的评估，最后给公司推荐最为适合的人才。另外，人才测评工具对于制定这些人才后期的培训方案，也会有一些意见以及建议。
使用人才测评工具招聘员工，最大的好处就是可以很客观，而且特别科学的了解每个人的具体能力。如果采用传统的招聘方式，可能会因为HR的一些主观臆想判断应聘者，会出现先入为主的情况，很容易对应聘者判断错误。在使用人才测评工具的时候，要特别注意保护应聘者的个人隐私。