做人力资源HR，其重要的工作是为企业招聘合适的人才，传统的招聘方式存在诸多弊端，可能会导致HR可能对应聘者有误判，也可能带有主观性，人才测评工具逐渐被应用到HR的工作中，借助人才测评工具，可以客观公正地进行人才评估，这对于人力资源HR从业者来说，掌握人才测评工具的使用方法是非常有必要的。
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1、减少工作量，提高工作效率
人才测评工具的使用可以极大提高工作效率，在简历筛选阶段，尤其是面对校招的情况下，企业可能一次收到成千上万的简历，如何从众多简历中筛选出适合的人？这是一项繁巨的工作，借助在线测评工具，比如：性格测试，认知能力测验，心理素质测验等，可以快速缩小范围。
可以让更加适合岗位的人进入到下一步，如面试或小组讨论等阶段。
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2、精准招聘适合的人才
在人才招聘过程中，面试官的面试可能会带有一定的主观性，也可能会出现误判，导致招聘的人才不符合企业需求，经过一段时间培训后发现无法满足岗位要求，从而给公司带来不小的损失。如果人力资源HR从业者可以掌握人才测评工具的使用方法，就可以很科学且精准地判断应聘者是否符合公司的要求，是否能给公司创造价值。
3、给公司节约成本
人力资源HR从业者掌握人才测评工具后，可减少招聘过程中对简历筛选和数据分析人员的依赖，从而降低人力成本，并更精准地招聘到符合企业需求的人才。
4、提高员工的凝聚力
人力资源HR从业者的工作不仅是企业招聘，还有对企业员工的考核。若采用人工方式进行考核，员工可能会认为考核人员存在偏袒现象。但是采用人才测评工具考核，则是绝对公平而且透明的，从而提高了员工的凝聚力，同时也提高了员工对于公司的忠臣度。
人力资源HR从业者熟练掌握人才测评工具很重要，采用人才测评工具来招聘员工，以及测评内部员工，这是未来的趋势。当然，选择人才测评工具也需要多考虑，根据自己公司内部的需求，选择适合的人才测评工具。要确保人才测评工具的准确性、科学性以及公平性。
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