#碎碎念

不知道是不是因为我没接触过企业的工作，不太明白为什么要抵制设定“妈妈岗”。
初看这个话题我感觉“妈妈岗”就是大概是临时工性质、但比临时工稍微稳定一点、保障稍微好一点的岗位。工作时间短、工作量小，同时工资低、没有发展。
对于能够选择正常工作岗位的人来说，这个岗位收益低发展差，不是一个好的选择。需要它的是“没法按正常工作时间上班，没有这类工作就找不到其他正常工作的人”，比没有工作或者纯临时工强一点。
对于用人单位来说，这个岗位工作时间短不加班，能创造的收益小，也不是一个好的选择。（如果这种工作性质对用人单位有利，那不用等到“妈妈岗”这个名词出来吧，全公司四点半下班双休不加班同时降工资就行了……）适合提供给这类人群的可能只有少量岗位，比如工作价值小、高工资给不起低工资招不来人的岗位，招工作时间短的比招不来人强一点。
所以我的理解里，这个所谓的“妈妈岗”只能是少量存在、解决部分问题的，从个人和企业角度看都是比较差的选择，并不是在正常岗位同工作量同待遇的情况下增加提前下班或者居家办公、能大面积取代正常工作的。
 
但我觉得“妈妈岗”的名字有很大问题。
在看《看不见的女性》时就评论过这个问题，书中把所有不利于照顾家庭的工作都称为是女性不友好，并且认为职场应当给女性提供便利，我不喜欢这个思路，我并不想把家庭照护责任和女性绑定，我认为解决家庭照护问题的途径应当是提供“照护友好岗”，并且鼓励男性女性共同承担照护责任，而不是提出设立“女性友好岗”，且友好的内容是方便女性承担照护责任。
同理，我也觉得这个“妈妈岗”应该叫“育儿友好岗”，家里有一定年龄阶段孩子的人妈妈或者爸爸都可以选择。
或者干脆就不用专门起什么名字了，鼓励加强对相对稳定的兼职或临时工岗位的工作保障吧，有育儿需求的优先。
 
我觉得，有人真实有这个需求，就可以有人想办法解决这个需求，解决的路径不合适可以提意见可以改，探索的过程中总要允许犯错的嘛。