能帮助HR人力资源工作者在挑人、育人方面提供参考，也可以为个体提供职业发展指导。应用场景主要是招聘面试，人才选拔，人才盘点，以及个人的职业道路规划为主。
这里主要是分析人才测评在人力资源，以及个体的职业发展方面。
HR在线人才测评
https://www.zxgj.cn/m/tuance
招聘时，找人才要筛选准
人才测评可以帮助企业精准筛选，找到更适合企业发展和规划的人才，在候选人的面试过程中，如果只凭简历和面试，很难准确判断候选人与公司的契合度，也无法确定候选人具备怎样的的专业技能、思维能力及团队协作精神。
人才测评就是为了让企业的选择有据可依，企业在招聘过程中，可以根据实际情况安排专业知识笔试，来考察候选人对岗位需求的专业知识的掌握程度，然后再按照岗位所需技能进行相关考核，查看候选人是否能够在实际操作中表现出更强的解决能力。
还可以结合性格测试工具，如：MBTI、九型人格、大五人格等，来了解候选人的性格类型，从而可以进一步判断候选人是否适合公司的工作氛围和协作模式，提高招聘效率和准确性。
在线人才测评工具，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
MBTI职业性格测试（专业版）
https://www.xmcs.cn/x/mbti93
大五人格测试（专业版）
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
应用人才测评，需要注意的地方
一是选择合适的测评工具。不同的岗位对人才的要求不同，要根据岗位特点挑选能有效测量相应能力和特质的测评工具。
二是要确保测评过程的公平性和保密性。所有候选人都应在相同的测评环境下进行测试，且测评结果要严格保密，避免因信息泄露给候选人带来不良影响。
三是测评结果只能作为参考，不能作为唯一的决策依据，还需要结合面试、背调等其它环节进行综合考量。
职业规划场合：帮个人提升职业路
对未来和规划不清楚的人，人才测评帮他明白自己。比如做职业兴趣测试，看自己沟通或组织学习怎样，然后决定做什么工作。测评结果能帮你找到职业方向，然后你就可以学习提升，为未来工作铺路。比如：霍兰德职业兴趣测试，职业锚测评，职业价值观测评，个人优势能力测评等等。
人才测评是主要的辅助参考，但不是唯一依据
不要过度依赖最终的测评结果，这只是一个可供参考的信息而已，没必要把测评结果当做定义自己的内容，关键还是要看个人努力，有些能力是可以通过后期学习与实践不断培养发展的，所以不要因为测评结果灰心放弃或否定自己，要参考测评结果，更有针对性的弥补自身不足。
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