青年人格测验，也叫青年人格问卷，来源于加利福尼亚心理量表（也叫加州青年心理测验表，简称为CPI），由美国心理学家高夫编制，而高夫教授又是mmpi量表的研究成员和编制成员，于是CPI也有mmpi姊妹版的说法。
青年人格测验在常用的人格测验中，其地位仅次于mmpi，不同之处在于mmpi量表主要用来精神和心理疾病方面，而青年人格测验主要用于正常群体人格测验。
青年人格测试（专业版）
https://www.zxgj.cn/g/cpi
青年人格测试适用场景与价值
青年人格测试作为一种心理评估工具，主要面向15~30岁群体，通过标准化的量表或问卷，系统分析个体的性格特质、行为倾向与心理适应性。
其适用场景与核心价值体现在以下领域：
一是职业发展与教育规划，大学生与职场新人常通过测试明确职业倾向，例如外向性得分高者更适合销售公关类的岗位，而高尽责性人群在项目管理中更具优势。了解青年人格测试的测试结果以后，可以结合测试结果为个体提供定制化建议。
二是企业人才管理，HR部门借助测试优化招聘决策，在初步阶段就可以有效过滤一些不适合岗位的候选人，大大提高了员工入职后的留存率。
三是自我认知提升，青年群体通过测试结果反思行为模式，对自我有更加准确深入的认知，有助于理性处理人际关系。
求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
认知能力测试（训练题库）
https://www.xmcs.cn/x/rznl
职业性格测试（训练题库）
https://www.xmcs.cn/d/zhiye
青年人格测验在HR人力资源管理中的应用
一是招聘筛选中的基础应用，建立岗位人格模型，参考测试结果选择更适合的人选，比如客服岗位需要高宜人性与情绪稳定性，在后期工作开展时才具备化解冲突的能力和抗压能力。
还可以在面试过程中提供差异化权重设计，比如技术岗位要侧重开放性，确定候选人具备创新能力，管理层要更关注尽责性，看对方是否有目标驱动。
二是人才发展中的深度应用。候选人成功入职后，HR要结合每个人的实际情况，优化团队配置，通过互补性人格组合提升工作效能，无论是日常工作还是一些创新工作，都可以通过这样的搭配提高工作效率和满意度。
还可以应用于个性化培养方案和领导力预测，针对低外向性，但高学习能力的管培生，要设计阶梯式客户沟通训练计划，而尽责性、外向性与领导性能表现较好的员工，可作为储备干部候选人。
HR在线人才测评
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MBTI职业性格测试（专业版）
https://www.xmcs.cn/x/mbti93
青年人格测试的可靠性和局限性
主流青年人格测试通常具备较高的科学性，不过也需要理性看待其应用边界。
可靠性基础包括实证研究支撑和标准化流程，测试经过多年跨文化验证，有多篇论文证实其与工作绩效的相关性。而且正规测试需通过信度检验，效标关联效度验证等质量控制。
在局限性方面，青年人格测试可能会存在标签化风险。人格具有可塑性，单单只凭某次测试，无法反映长期变化。尤其是在个人经历重大生活事件后，有些方面可能会出现较大的波动。
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