个性也可以理解为性格或人格，指的是一个人的行为、思维和气质等一系列的总和。严格来说性格是人格的一个部分，只不过我们不需要那么专业的去区分，也是为了好理解。个性不妨暂时约等于性格和人格。
个性偏好也就是根据人的性格特征，来分析个体在职业，人际以及学业等方面的趋势，预测一个人在哪些方面更有利于自我发挥，更容易取得职业成就。
个性偏好测验主要应用于：职业规划和HR人力资源管理。
个性偏好测验
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HR在线人才测评
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哪些人需要做个性偏好测验？
一是学生群体，中学生、大学生可以通过测验探索职业兴趣，辅助专业选择。
二是职场人士，对于面临跳槽或职业倦怠的职场人士来说，该测试结果可以有效评估当前岗位性格的匹配度，让人对自我有更全方位的了解，比如低秩序性的人可能不适合严格流程化工作，以此来选择更符合个人实际情况的工作。
三是心理咨询需求者，帮助识别性格盲区，深入了解测试者存在怎样的性格不足，比如过度支配欲可能会导致人际关系紧张，在此基础上辅助制定改善方案。
职业性格测评，职业人格测评：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试....
职业性格测试（分类目录）
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个性偏好测验的核心目的是什么？
一是自我认知，可以量化15种需求偏好，每个人能够对号入座，明确内在的驱动力。
二是职业规划，匹配职业倾向，及时为规划职业的人提供合适的选择，比如高表现欲，比较适合市场岗，提升职业满意度。
三是团队管理，HR可以分析团队性格组成优化协作效率，大幅度提高工作质量和工作满意度。
霍兰德职业兴趣测试（完整版）
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MBTI职业性格测试（完整版）
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个性偏好测验的可靠性依据
一是理论根基，基于莫瑞的15种能力需求理论，经过30余年实践验证，具备严密的理论基础。
二是工具进度，个人偏好量表等工具保证了内部一致性，就算是多次测试，结果也不会出现太大的偏差。
三是应用场景，广泛用于职业咨询教育研究等多个领域，比如可以帮忙预测大学生专业适配性，可以帮助未入职的员工咨询未来职业发展方向。
HR招聘与人力资源管理应用
一是招聘环节，在该环节，测试结果可以起到辅助筛选的作用，对高流动率岗位可设置忍耐力情绪稳定性阈值，并根据最终的测定结果来选择合适的人，面试过程中也可以通过测验结果来进行针对性的考察和询问，优先选择与公司文化适配度较高，与职位匹配度较高的人才。
二是人才管理，晋升决策方面，管理岗候选人的宜人性过高可能会导致决策软弱，所以需要根据这个测验结果来进行针对性的提升，平衡同理心与决断力指标。团队建设方面，可以通过测验结果设计更有效的沟通培训方案。员工发展方面，可结合测验结果为高潜力员工定制发展路径。
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