1.在工作中不带个人情绪，没有明显或不表现喜好厌恶。
2.包容、理解下属/同事的不同性格和风格，把合适的人放在合适的岗位上。
3.工作职责有交叉的时候，第一时间从单位角度出发，考虑如何处理工作更顺，而不是条件反射把工作推出去。
4.完成工作不只考虑短期花费的时间、精力，更看到长期收获的成果和受益。
5.想在领导之前，靠前一步思考和行动。
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怎么靠前行动？（拿个小笔笔 记下来~
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1.上级领导的指示，第一时间联系领导身边人，了解前因后果，来龙去脉。
2.对分管业务的重要节点、年度事记、重要报告心中有数，并提前提醒和安排工作。
3.不陷在小事之中，善于统筹工作，缩短沟通距离。
4.对于领导已经决策但还是认为不妥的事项，先不折不扣执行，再找机会提出修正意见。
静静聆听，她的感悟之语
一、“年轻时偷懒，老了就要吃苦喽。”
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“我像你这么大的时候，也在办公室工作。周末加班都是家常便饭，千万别把加班当成负担，因为你在急速成长。换个思路：你每天比别人多上几小时，也该比别人多获得一些。”
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二、“活到老，就该学到老。”
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闲下来时，我们经常会在一起聊会天。她说她本来计划着退休后去国外玩一圈。
为此，她重拾起了英语，看起了英语视频，我惊讶于她强大的自律能力和持续学习的习惯。持续学习，已是她的多年来的习惯，不论是多年来保持的阅读习惯，还是不断输入新技能、复习旧知识的毅力。
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三、“不合适、不喜欢，千万别想着将就。你们都年轻，是可以成为任何人的年纪。”
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女领导是早年的大学生，英语专业毕业，毕业后被分配到一所中学当老师。她说在学校的日子无趣又难熬，她对英语教学没有热情，所以思虑再三，坚决放弃了那个年代的铁饭碗，重新选择了自己感兴趣的专业考研，成为那个年代为数不多的研究生，最后毕业后分配到了我们单位——她对口的专业，在我们单位，成长、提拔，一路到现在。
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