爬山回来了！！最近很多姐妹问我劳动争议纠纷，准备出一系列常见劳动问题的应对方式及科普，希望能对大家有帮助~~
‼️当前市场环境不景气，公司裁员现象时有发生，有些公司想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，就会找各种理由辞退员工。
‼️面对这些”花样百出“的公司，对于员工而言如果不能识破他们的”诡计“，还觉得自己理亏不敢去主张赔偿，那就掉进他们的”陷阱“啦！
🌟🌟那么面对不同的辞退理由，我们应当如何应对，以维护自己的合法权益呢！
❣️通用做法：无论哪种劳动争议，都需要关注的问题❣️
1⃣️需要明确自身的劳动合同条款以及公司的员工手册（如有，且入职时签收），确定公司的裁员行为是否符合合同及手册约定。
2⃣️应注意收集和保存相关证据，包括工作邮件、工作记录、考勤记录、工资条等能够证明自己工作情况和权益的材料。
🌟【如果公司说你不服从工作安排】：首先应当明确自己劳动合同约定的工作职能，目前的工作安排是否在合同约定范围内。其次，应当辨明公司调岗安排是否具备合理性。调岗的合理性是指新岗位的薪酬、工作内容、任职资格、工作地点、工作环境、工作时间等各个维度与原岗位的相似度较高。即使工作内容有变化，也无需通过较长时间的培训，员工就能尽快胜任。否则，公司直接以员工不服从安排为由解除劳动合同，就可能属于违法解除。
🌟【如果公司说你违反规章制度】：首先应当明确公司的规章制度等是否经民主程序指定，并向员工公示或签收。其次，公司应当提供书面或者录音、录像证据证据员工存在违规违纪行为。再者，公司单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。否则，公司均有可能属于违法解除。
🌟【如果公司说你无法胜任工作】：首先要先自查公司是否有进行充分协商，是否有严格遵循绩效考核程序。其次公司是否有提供相应救济手段，是否有调职、调岗或者培训（不仅仅是流于形式的沟通和交流）等帮助员工调整工作能力的做法，且其做法是否符合法定条件，新岗位与原岗位是否存在重复等。否则，公司均有可能属于违法解除。
🔅🔅🔅暂时先整理了以上三种常见理由，维权之路未完待续🔅🔅🔅
希望大家都能在恶劣的市场环境中乘风破浪！
iPhone版
Android版
