犯了职场大忌

起因是上级单位一号领导要来调研，我们要汇报。上级部门要我们的汇报材料，我就很奇怪，像我们这种独立的公司，除非需要上级决策的文件才会上报，我就让下属问他们要材料干什么，回复我说要审核。我当时就炸了，且不说这是公司内部材料，不需要决策，就是他们那样的业务能力，就没办法审核。
于是我就发信息给公司的主管领导，也是上级单位的二号领导，询问他汇报材料要审核是党委要求的吗？他回复是他要求的，我就问审核的目的是什么？他就回我不用发了，不审核。我就跟他表达了如果是平等正常沟通我理解，但总摆出上级单位的姿态对非管控事项审核，我觉得不合适。要是他有要求，我们下级单位执行就行。就没有再回复我，估计是惹生气了。
我之所以很生气，是因为作为下属公司，总是低人一等，就不知道上级部门哪来的优越感，什么都要围着他们转，关键是那些人的业务能力不敢恭维，错了还要甩锅给我们。如果是领导层面审核，那没问题，要是部门审核，我是觉得对我不信任。按照相应的权责不要手伸那么长，不行吗？
昨天跟同学说起这事，大家都说我这是不想干了，说实话成天受那种不平等的待遇，我也真是不想干了。
话说是二号领导提拔的我，我是很感激他的，但基本我们沟通很少，可能是我不太会向上管理。
所以我也最好了被免职的准备，到时候找机会请他吃顿饭，表达一下感激之情，也不算不知感恩吧。