职场高学历sb大赏

谈到领导力的事情，分享我的一个前虚线leader的sb事迹。此人两财一贸本科，四大三年后入职前司主管岗，按理说起点不低了，工作8年仍在主管级别停留，毫无领导力与情商可言。反观我的前直接上级，不知名院校毕业，八大三年四大三年进入前司，经理岗，在我入职两年后跳去了bat，从起点来讲远不如上面那个央财er，但是人家走得更高更远，除了至关重要的情商之外，还有持续学习的助推。
我的直属leader走后那个央财女才成了我的虚线leader（无绩效评定权那种，由于公司组织架构及办公地设置导致我的新直属leader没法领导另一城市的我们），从此我的职场体验走入垃圾模式。
她缺乏领导力的表现:1.不懂识人。招聘选了一个能力不达标的下属，进来之后此人不会做的活压给了包括我的其他同事和她自己。招聘本就该做好把控，预期相差太多的人招进来害人且害己；2.沟通pua他人。招进来的人未达她的预期，她阴阳怪气地说公司招你可花了不少钱；3.情绪化。经常有事不合她意就开始甩脸子，还指责别人情绪化；4.不懂维护关系。与同部门内其他组的实权leader争辩，指责对方不该把某活压给她的小下属。该下属做的是集团的事，接该组的活也在情理之中。看着是护犊子的行为，但是得罪了另一组leader。同一件事，我前领导的选择是维护与另一leader的关系。
她是我目前为止见过情商最低的人，sb行为大赏:1.晋升述职怼业务VP，说业务的人会影响数据出具；2.跟出纳（出纳属于资金组，不是一个领导）说，岗位就是没有最好的人只有最合适的人，要是别人做你这个岗位可能早就因为上进心走了；3.别的组招一个工资5k的专员，她问这里有一个对外经贸的硕士看着简历很好，你们要么，是诚心实意地问。就算当时不知道工资，从组织架构上也能推断出是基础专员岗。
我个人判断这个央财er这辈子的职业上限就到这里了，她的优越感给除了她家人外所有与她接触的人造成不适，我觉得这让她无法成为任何一家公司的领导。