1⃣️远离小公司、创业公司❗️远离小公司、创业公司！！！远离小公司、创业公司！！！否则会变得不幸
2⃣️面试时，谈到薪资这块儿，必须问清楚，这是固定薪资还是基本薪资+绩效工资，绩效工资可操作空间很大，容易踩坑，务必问清楚
3⃣️薪资必须通过offer或者合同，得到明确答复。口头的通通不作数❗️口头的通通不作数！！！口头的通通不作数！！！有些公司能活下来全靠“你相信我”“你要相信公司”“你怎么对公司这点信任都没有”。不好意思，没有，我讲诚信你未必讲
4⃣️合同中需要注明试用期多久，试用期薪资是薪资的80%，具体是多少，转正工资多少
5⃣️和HR确认薪资，必须得到明确答复，不能说“那王总跟你说了吧，就按他说的”“王总说7k，那就7k”，王总不承认咋办呢？所以这种说法不行❌
⚠️只有小部分公司会规规矩矩做事，更多的公司是各种让你踩坑的操作，如，不签合同，不交社保，只交最低基数而不是按实际薪资交社保，合同上只标明最低薪资就是你的工资，各种罚款或随意操作，公司规定大于法律条款等等
大家一定要多学点和自己息息相关的法律条文，多看实际案例，及时踩坑了也能及时止损，积极维权
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