之前看路口有姐妹总结了好多跟职场有关的心得，忘记收藏了，看了那篇之后我也特别有感触。
工作后发现，职场上确实有这么一类种人，在同事眼中属于“嘴皮子厉害啥事也不干”型，
但其实领导心里人家却评价很高[汗]，甚至一些奖金什么的评选也有他们。
另外，在领导分配安排任务的时候，尽管有些内容自己初步评估做不到、很难解决，
这时候一定一定不要轻易说【不】，这只会体现你很无能，让领导觉得你能力不行- -
和部门的老油条一起出差，是最能学东西的时候，他们对公司规则揣摩的很深，对领导脾性也都了解，
有时候多听多看少说话，也是一种提高自己◤情商◢的办法
“高情商”这个评价，不仅仅能用在职场上，它是包含很多维度的 ，在被安排不合理的任务时四两拨千斤的拒绝，在遇到尴尬的场面时用自己的方式来调和救场，甚至每个和他打过交道的人都会觉得他是个靠谱的人。
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高情商的人最明显的一个特质是，和他们相处会觉得既舒服又妥帖，又不会用力过猛，让你觉得油腻、 圆滑。
最近看了一篇文章，又结合自己的心得，如果在和 别人相处的时候，注意到这些小细节，会自然而然地引起对方好感，
希望对路口的姐妹有用~
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🍂 学会说出赞美。
“在心里觉得对方很好”和“说出来”完全是两回事，不管在什么场景下，收到赞美的对方都会很开心的。
尤其是面对女同事，不要吝啬你的夸奖，“你今天的裙子真好看”、“今天的妆好显气色”之类，在刚入职或认识新同事的时候，能迅速获得她们的好感。
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🍂遇到对方不愿意提及的事情，不追问。
好奇心杀死猫，尤其是在职场上和同事打交道，不要交浅言深，也不要好奇心太重！！尤其是一些部门“秘闻”，对方如果只愿意跟你说到50%，那么说明剩下的50%你这个Level不适合知道，默默的听着就好，不要说也不要发表意见。
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🍂 帮助别人之后，向第三方大肆张扬和炫耀会起到反效果。
帮助别人本来是一件好事，被帮助的人感谢你也是理所应当，但这件事情不应该从你的嘴里、以炫耀的语气让第三方得知，这样反而会让人反感，好事变坏事。
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🍂 适当控制自己的情绪表露。
特别是在跟项目成员扯皮吵架的时候，容易过量地放出自己的负面情绪，这种时候往往不是想得到解决方法，而只是单纯的情绪宣泄，与其让同事来接住你的坏情绪，不如趁这个时候去看部电影、吃顿火锅，或者睡个好觉。
P.S.这条在谈恋爱的时候同样适用。
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🍂 信守承诺，特别是带“不”字的承诺。
“我保证不会跟第三个人说的”，类似这样的承诺，一旦说出口就要完完全全遵守，否则你在对方心里的信任值会降到谷底。不过一般这样给我说的人，我是绝对不会相信他的[哭笑]只要你把重要的秘密说给了一个人，整个部门都会知道的。
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🍂不轻易相信某一方的说辞。
轻易相信、轻易站队，都很容易让自己陷入尴尬的境地。
很多时候你接收到的信息只是一部分，如果仅凭这一部分信息去站队或者指责事件当事的某一方，事情到后来可能会反转、更可能火力直接被引到你自己身上。
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🍂 不要被情绪牵着走。
不管是在工作上还是感情里，被情绪牵着走都是一件很危险的事情。
情绪可能会引导你冲动地做出一些日后一定会后悔的决定，或者放出完全不是自己本意的狠话，不要被它牵着走。
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🍂认真对待别人给你推荐的东西。
认真地听工作中别人给的建议，或者当别人认真地给你推荐一些书、电影、或者化妆品衣服等等其他东西时，即使你并没有那么感兴趣，也不要一口回绝，可以当作一个接触新鲜事物的途径。
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🍂懂得藏怯，也懂得压制自己的锋芒。
低情商的人很容易犯的一个错是，在做不到的事情上瞎逞能，而在擅长的事情上又过分夸大自己的能力，事实上，工作中应该懂得藏拙，一旦领导知道你过分能干……emmm结果往往就是，什么乱七八糟的事都会找你。
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🍂随手做一些小事。
有一些小习惯只是顺手，但会让别人对你的印象提升。
比如及时说“谢谢”和“不好意思”、在别人进电梯的时候帮忙按住开门键、给别人递尖锐物品的时候尖锐一头朝向自己、帮别人顺手捡起掉到地上的物品，等等。
这些小细节算是补充，养成习惯之后会很容易做到。
说到底，高情商更多的是多站在对方的立场上思考问题，尽量客观而不是武断地去做出判断，谨慎地做决定。
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[樱花]今年很明显比前两年累得多，但最后也有很多意料之外的收获，
①获得了部门优秀员工（有奖金）
②年度考核获得“优秀”（部门一共18人），对明年调薪调岗很有用
③提前一年搞定中级职称
④被领导推荐去录制公司的年终总结视频（尽管只是个三秒钟的镜头[鹿笑哭]）
……
很多感触是在一点一滴中积累的，就是那种心里有谱，但实际上又说不出来的feel。
路口也不乏工作认真、职场达人类型的姐妹，看她们的经验分享对我自己来说也是学习的好机会，
也趁机和大家谈谈我的心得体会。
2021年希望和路口姐妹们一起进步，也祝各位姐妹在职场上越来越顺❤
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