才想到草稿箱还有这个稿子至少呆了2个月，
都落灰了 [鹿吐血]
虽然秋招差不多是尾声了，
还是希望能帮到大家[哭笑]
讲的不对的地方或个人理解太片面的话，
评论也可以积极讨论~
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七天憋出六个字，
我真的尽力了，
努力成为一个（伪）干货po……[鹿哭]
喜欢就关注一下我~ 啵(づ￣3￣)づ
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没了……
（真少[鹿吐血]）
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------进入正文--------
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又到了一年一度的求职季，
流程都大同小异：笔试-群面-个面，
各大公司的群面又以无领导小组讨论最为多（我猜的，没有统计过），
这场和技术无关的面试要怎么更好的pass呢？
看上似乎去对不善言辞和勾心斗角（？）的理工科学生不太友好呢。
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于是秉着涨粉（？）的心理，
我在网上搜集了跟无领导小组讨论有关的内容，
又结合去年自己的体会整合了一篇心得，
跟大家分享~
希望能够帮助大家顺利通过秋招的群面环节。
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以私企这些公司的无领导小组为例，
不是公务员的。
因个人能力和理解有限可能存在错误的地方，
欢迎交流[心]
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首先放上本次技术交流贴的中心思想。
💥【啥是无领导小组讨论】
🌀概念
1.无领导小组面试是指由一组应试者组成一个临时工作小组。
2.讨论给定的问题，并做出决策，不要把同组人员当成竞争者，被面试着不被指定角色。
3.在整个讨论总结的过程中，可能会产生不同的任务角色，不要为了出风头而选择不擅长的角色，个人发言要言简意赅的表达自己的核心观点。
❗️关键词: 团队游戏
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🌀一般流程
1.十几人一组围着圆桌坐，分配号码牌。面试官约2~3位，给出讨论题目并限制讨论时间（一般30~40min），要求规定时间内给出解决方案。
2.面试者们参与讨论并自己做记录。
◆注意，给的时间是包括开始讨论到给出结论全程的，需要面试者们自己划分使用方法；
◆正规的公司是提供纸和笔的，以防万一还是记得带上纸和中性笔。
3.结束面试，回去等结果。需要知道的是，这种群面并不一定只通过一个人，要有团队意识，十几个全pass也是有可能的。
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💥【主要参与角色】
无领导小组讨论顾名思义，小组中每一名面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取公认的角色，并为小组讨论结果贡献自己的力量。因此在这个过程中，选择角色很重要。
在正常面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就能pass了。当然，并不是说某个角色更容易pass或是怎样，每个角色的pass机会都是均等的，[闪耀]只要你在选定的角色方向，贡献值最大。
在这里简单谈谈主要参与的角色有哪些，结合我的经验解读如何在这个角色方向做大贡献值。
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①leader
leader相当于这个小团队自发选择的“队长”，因为在面试中发言的机会和时间比较多，所以很多人认为leader很容易pass。但做好一个leader是十分不容易的，带的好就不说了，翻车的话会整个team一起凉凉╮(╯▽╰)╭。自我感觉不是那种有领导才能飞的人，所以我从来不抢leader。
但如果你自信满满的话，可以试着当一下leader。
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面试中leader领导团队的方式有很多种，我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路，并相信你有能力出色解决面试问题，他们才愿意配合你，一起来充实你的解决思路。
◆注意，你们的面试问题绝对没有标准答案，只要符合社会主义核心价值观，面试官并不在乎你的解决方法是什么。他们更注重你们在得到解决方法过程中的表现，比如【分析问题能力】、【沟通表达能力】、【专业知识运用能力】甚至是【情绪控制能力】等。
／
在群面中，leader一般先发制人，首先发言：“我们现在遇到的是一个xx问题，目的要实现xx，在讨论具体解决方法时，我们先确定一下总体解决思路”，然后简单谈一下自己的思路：“我先说下我的思路，大家看看补充和改进一下好吗？我的想法是这样……”。一般这个思路没什么大问题的话，小组其他人是不会反驳，接着就可以按照这个思路展开讨论和完善，可以讨论具体执行方法、可能遇到的问题、如何一一解决等。
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🌿在讨论具体执行方案时，leader的任务就不再是提点子了, 而是鼓励团队成员们一起讨论, 并在这个过程有效控制讨论流程，让讨论总围绕着总体思路，并记得多以疑问的方法加强和组员的互动：
“针对成本过高的问题大家有什么解决方法嘛？”
“xxx这个问题采用这两种发法大家没有意见吧？”
“你是指提高生产效率和重视人才培养吗?”
等等。
／
🌿leader还要注意的是，机会分配问题。最好结合个人的专业优势，恰当地引导组员发言，提供相对专业的意见：
“3号你是学大数据的，你觉得减少用户隐私泄露这方面还能怎么做吗？”
“6号你觉得从营销的角度来看这个问题，你会怎么处理呢？”
不过这些组员的个人信息尽量在面试开始前通过闲谈得知。
／
🌿如果你发现某位面试者不怎么说话，或者争取不到发言的机会，leader适当可以给予一些镜头，比如“9号同学还有什么要补充的吗”。
／
总之，记得这是个团队游戏，发挥每位小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内整合出完整的解决方案，这是leader的最大贡献方向。
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②time-keeper
这个角色主要是注意时间分配的，但绝不是简简单单看个秒表计时就行了。
网上的一些面试回顾，很多人都觉得time-keeper是容易pass的角色，俺也一样。在京东管培、移动政企还有华星光电的群面中，我清一色的选择了time-keeper这个角色，都pass了[哭笑]。我认为time-keeper的团队合作和团队贡献很容易显凸，但在讨论过程中，time-keeper不能全程看表计算时间，也要在合适的时间发声。
／
time-keeper第一任务是时间管理，所以time-keeper拿到案例题目和时间规定后，浏览一下案例后根据问题的难易，合适地把时间分块。拿到题目后，如果你决定当这个角色，可以说以下的套路话：
🌿“我们现在要讨论的，是一个xx问题，可能在解决xxx和xx问题上会遇到困难，我建议先根据题目的情况把时间这样分块……大家看好吗？”
“大家先用3分钟来独立思考，写下大概方案；然后我们轮流讲一下自己的想法，每人一分半钟一共是12分钟。接着我们用20分钟来讨论拿出完整的方案来，最后我们让代表来总结陈述并给他5分钟，让他整理思路和准备总结。整个过程是3+12+20+5＝40分钟，面试一共是45分钟，我们有几分钟的机动时间，这样时间分块大家觉得可行吗。”
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time-keeper这个角色在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学！！“时间到了，同学们先停一下，到下一个发言同学了“”。也要简单引导，让大家概括扼要地陈述观点。顺便说一下，如果你是被打断发言的那个同学，一定要及时住嘴，因为这个游戏是团队参与的！！如果你一直在喋喋不休想表现自己，可能会把整个队伍全拉下水。
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另外，time-keeper的第二任务，也是他的重要责任，是配合好leder，引导组员在总体思路方向前进，当意识到leder需要发言的时间和机会时，可以“下面我们进行方案的总结陈述了”。
◆在那几分钟的机动处理时间，也可以行使和leader一样的权利，让发言较少的同学尽可能参与到讨论中，给他们些镜头；或者再进行方案的一些补充，比如“我们把问题解决了，现在还有4分钟，大家来讨论下，以后要怎么避免此类问题的发生呢？”
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总之，我觉得time-keeper是个万金油角色，如果你思路不是很宽泛，又没有总结经验，一般就选这个角色，基本包pass的那种。
（切记不要盲目选择！！！因为竞争压力也很大的）
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③recorder
当团队成员吵的纷纷扰扰时，就需要有一个人，认真记录着每一个人的讲话，并用不同的记号标记所有讲话内容的重点，这个角色就是记录总结员，也叫recorder。
这个算是幕后工作者吧，如何在群面中做好这个角色，其实也是有一些套路的。
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🌿(1)记录内容清晰，重点标明
根据time-keeper时间分块的安排，把草稿纸分成几个部分，在每一个部分的顶头写清楚，这段发言要讲的问题和解决办法。
在组员们快速讨论的过程中，字迹清晰而准确地记下每一个同学的发言和他是几号，发言内容不一定逐字记录，而且咱们手速也不快……但核心内容一定要记下，包括好的和坏的。这也是一个向面试官展示你的总结抽象能力的机会。最好能结合团队整体解决思路，把相关发言的重点用标记标出来。
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🌿(2)配合leader，解决盲点，推进讨论
及时把关系到重要问题解决的发言、有创意的点子，重点清晰地指给leader看（其实也是像面试官展示你的团结协作能力）；如果发现某个重要问题还没有讨论，就被岔开的时候，要在适当的情况下提醒队友，赶紧再讨论一遍。也可以通过示意leader来引导大家再讨论。
而且，当团队成员讨论无目的时，勇敢跳出来拉回大家的思路，讲述清楚正在讨论的步骤以及接下来要讨论的步骤。
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🌿(3)恰当总结发言，争做课代表来总结陈述
在讨论收尾时，拿起自己的本子，向每一位组员（也是向面试官展示自己）说“大家的发言我都记录在这个本子上下面，我跟大家说说我记录的重点吧”。你在重总结陈述时，一定要思路清晰、重点突出，讲话有逻辑性，可以多使用譬如“首先”、“其次”、“第三”、“最后”等这些表明递进逻辑关系的副词。
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如果不想当出头鸟，或者感觉自己的表述能力有欠缺，也可以把讨论重点记录本交给愿意陈述发言的同学，向面试官显示自己在愿意退让的这种“团队利益第一”的合作精神。
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④water
我把这个角色定义成划水的人，当然一味的划水肯定是被淘汰没跑了。但是你没有经验的时候去参加群面，可以每个角色的内容都参与一下，适当地推进讨论的进行。
而且不要那么多套路，扮演好一个讨论者的角色就行了，把你的观点和解决方法，条例分明的向组员讲述出来，不出彩也不要紧，先把基础的“问题”和“解决办法”说出来，新颖的观点让别人补充；如果你脑子比较灵活，也可以积极补充别人的观点，但注意不要抢话。
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💥【常见讨论问题的类型】
小组讨论从形式上，大致可分为5种类型：
(敲字敲的太累了，这个比较客观的部分我就直接贴了我找到的资料~)
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💥【我的小建议】
如果看了我上述老太太裹脚布般又臭又长的废话， 完全没get重点的话，就认真认真看我最后这部分的经验之谈吧~不过也仅仅是我个人的经验哈，路口卧虎藏龙，欢迎各路大佬前来补充ლ(′◉❥◉｀ლ)
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1⃣️记下别人的想法——计划性/总结能力/善于倾听
快速记下别人讨论的重点和解决办法，可以让你在发言时以他的想法进行发散思考，也能在做总结陈述时讲话更有逻辑性，短时间内展现你的思维和逻辑。毕竟“好记性不如烂笔头”。
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2⃣️混乱中引导讨论的方向——领导力/敢于发声/时间观念
无领导小组讨论最怕的就是跑题！！如果最后你们小组根本拿不出来一个完整的方案，等着全完蛋吧。
◆完整的方案是最最基础的，方案的可行性和效率什么在时间充裕的情况下可以深入讨论，但一般的群面差不多拿出完整的方案就差不多OK了，面试官想考察的点也都得到了。
所以如果在跑题的路上有人及时制止的话，可以正面展示你的领导力，或者是让面试官感觉你是个有担当的人，是在为小组讨论正确方向上努力着的。
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3⃣️想法具有创造性和新颖性——有想法/知识面广/处事灵活
这个就纯靠个人平时的积累了，提出一个有建设性的idea能立马抓住面试官的眼球，让他相信你就是公司需要的人才。
需要注意平时多锻炼自己的思维能力、反向思维等，而且新颖≠无底线，还是要在基本可行的基础上进行改进。
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4⃣️学会妥协——团队精神/合作共赢
这个游戏我觉得更像一场表演吧，它不在乎你的方案结果多么完美，面试官更想看到一个完整的讨论过程，以及这个过程中每位求职者的表现和他的临场反应。所以遇到那种比较倔的队员一定要及时制止她。
如果你陷入和别人的扯皮中，比如交通工具这个方案，你是火车他是飞机，你们就不要再过多讨论哪种方式更省钱方便了，现在只需要一个交通方式就可以了，面试官不care到底哪个更好。此时你可以及时妥协，选择对方的方案，时间有限赶紧结束这个部分的讨论。
◆要知道，妥协并不意味着输，倒着走路也是前进的一种。
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💥【一些拓展性的技巧】
最后的最后，再放些资料截图吧~
希望这些技巧能给你一些点拨。
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