【你为什么从上一家公司离职？】
开篇之前我真的非常建议大家找到工作再离职，这样在答这个问题的时候可以回答：
[闪耀]我在招聘网站上看到贵司的招聘启示，觉得比我现在的工作更有吸引力，配合自己在上一家公司的做出的成绩，再谈谈对这个招聘岗位的理解。
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表面上看，这是这个话术问题，实际上牵扯到工作策略问题。所以在找工作的时候一定要仔细研究岗位职责，分析招聘岗位和自己之前的工作有哪些匹配的部分。
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这个问题在面试中99％会被问到，且极大可能会问你过往的每份工作的离职理由，你是怎么回答的呢？
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👇🏻真实的离职原因无非有5：
①工作量太大，加班不给钱，还天天加。
②老板傻逼，领导傻逼，人际关系复杂，管理混乱。
③工资太低，还没有加薪机会，升职无望。
④家庭情况有变动，换城市。
⑤架构调整裁员、倒闭。
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因为真实的离职原因各有不同，工作情况也不一样，应聘岗位的性质也不一致。所以我逐个分析。分为〖绝不能说〗和〖分情况能说〗两部分。
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👇🏻〖绝不能说〗
①抱怨公司、同事、领导。
[闪耀]无论你说的是不是实情，心里有多少委屈，绝不可以在面试的时候diss前东家！首先圈子小，你上午说的话下午老东家就知道了。其次在面试的时候抱怨前东家会给面试官造成很不好的印象。
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②抱怨工作量太大，加班太多。
[闪耀]目前我们国家的民营企业真不那么尊重劳动法，无论大规模小规模，都喜欢压榨员工。如在面试过程抱怨工作量大加班多会给面试官“不服从安排”的印象。
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③只提出自己工资太低，不提自己的业务能力，创造的业绩。
[闪耀]在面试官眼里，工资太低的原因是你能力太低，除非你有拿的出手的业务能力。不然不要轻易用这个原因。
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👇🏻〖分情况能说〗
①无上升空间。
[闪耀]适用：工作一定时限、有一定积累、有一定能力、自己有一定追求。
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话术分5个阶段。
a我在上一家公司也服务x年了，在xx岗位也待了xx时间。
b期间跟过xx项目，拿到过xx的成绩/做出xx贡献，从中我得到了xx收获/成长。
c但是公司的管理属于一个萝卜一个坑/过于扁平化/公司整体发展趋于下滑状态，
d而我本人在xx岗位这一块也有xx心得，
e我未来3年有xx计划，在这一点上我做过了解，我知道贵公司在这一块有xx项目/对人才有xx政策，所以当我看到贵司有招聘需求，我便过来应聘。
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②家庭情况变动
[闪耀]适用：家庭真实有变化。
回答围绕3点。
a表达对前公司的情感及感谢，适量说下在前公司学到的知识和得到的成长
b如实说明家庭变化的情况
c说自己下一步的计划，让面试官感受到未来会在公司工作几年
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③组织架构变动/因公司业绩下滑原因减员/倒闭
[闪耀]适用：真实可查
这种离职原因如实说明就可以啦！但是面试官80％会继续追问组织架构的变动原因，这个时候最好谈谈架构的组成，再顺势把话头移到自己的成长，自己的成绩上。
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[鼓掌]其实面试过程中，面试官关注是你目前的价值、能创造的价值以及稳定性，不会太在意以往的离职原因，尽可能避免踩到不该说的雷区，想靠离职原因作为加分项概率较小！
[心]所以抓住重点，不要纠结过往的相关。[心]
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[鹿选我] 各位看官，如果觉得我写的有用不妨给我多点意见？关于格式、排版、内容都可以呀？欢迎大家指正～
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下一篇谈谈如何反面试用人单位。
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