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[鼓掌]1. 一模一样的工作内容，从“上司命令你做的工作”转变成为”主动去完成“这部分工作，就能让你获得好评；
理由：是你自己找到了需要改善的地方。如果别人让你做了之后你才做，那就变成理所应当，而无法成为你工作的加分项；
[鼓掌]2. 职场人设的搭建：只有当你的工作结果大幅度超出对方事前预期时，才会为你的人设搭建的提高有作用。
而且人设的搭建需要：
①微信头像不要长期换
②朋友圈内容不要消极
③微信昵称不要经常换
④稳定职场中的工作情绪
[鼓掌]3.想象工作成果的“使用者”和“使用场景”再去完成工作。无论是哪种工作成果，肯定会被用到。
请想一下，它的使用者是谁？
是在什么情况下使用你的成果呢？
比如说我们经常会接到一些临时性工作。有的时候是根据全年台账统计某一同业对标体系中的数据，有时候是设计一些新的报表，有些时候是让做月末通报、总结分析报告的模板。这个时候请想象自己就是物资部使用这些成果的专责。当她打开我的表格/通报，她希望看到的是什么样的呢？因此我会先去和物资部沟通，了解这些数据将被用于哪一份文件、通报希望是怎样的形式。这样不但可以节省返工的时间，还收获了主管部门的好评
[鼓掌]4.想象“继任者”和“竞争对手”的行动。如果把你现在的工作移交给别的伙伴，他会不会因为接替了你的工作而烦恼？请想象如果你接替自己负责的工作，会发现这项工作有哪些问题，需要怎样改进？想象“竞争对手”则是想象中能把该工作做到完美的样子。
[鼓掌]5.通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西。
明确“努力”的方向。上级紧急指派的任务，恨不得你马上做完。你却在思考怎样创新怎样优化……不挨骂才怪。
[鼓掌]6. 不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就输了，集中精力把关键事情做漂亮，做不可替代之人。（这个可以参考我昨天发的媚娘的这条微博：路况链接：http://www.lukou.com/userfeed/23044259）
[鼓掌]7. 不懂就是不懂，可以承认自己的缺点，而不是什么都夸夸而谈，这只会让人发现你的浅薄，对于不懂得事情，要懂得闭上嘴巴。
[鼓掌]8.平和对待身边的人，不要为了讨好TA而去诋毁另一个人，因为你无法确保你们关系是不是风水轮流转，况且其实每个人都不存在大大咧咧，每个人在自己的事情上都心细如发；
[鼓掌]9. 很多前辈之所以不愿意解答你的问题，一是可能你的提问方式不对，他们不了解你真正的需求；二是可能你如今遇上过的问题他也曾经遇上过，但是如今他度过了那个阶段之后又迎来了新一阶段的问题，他的精力已经集中在他当前的问题上了，他当然也不愿意为你解答如今你的迷茫
[鼓掌]10. 把“我可能也没办法”换成“我来想办法”。
开会的时候，老板或上司提出一个你认为匪夷所思的想法，让你去执行。你很有可能下意识的会解释这个想法可能没办法实现。你这样表达自己的想法倒是挺爽的，可是有想过老板以及上司的心情嘛。
要知道老板以及上司考虑事情的角度跟你不同，他们更多的是考虑到整个公司的长远发展。如果当场这样回绝，一是让他们产生受到质疑的心情，二是管理者最在乎的权利完整性也会受到破坏。
[鼓掌]11. 职场中少说“我认为……”，多说“事实上……”“数据是……”
你的想法一点都不重要，没人会在意。大家在意的是事实，是数据。所以拿出你的专业性，用事实或数据说话。也不要觉着委屈，职场上不讲这些的。
[鼓掌]12. 办事之前梳理流程找漏洞是最基本的要求，做的不好只能说明不够严谨。
[鼓掌]13. 记得争取自己的权利，该休假就休假，让你无故加班你没心情就直接拒绝，不用担心领导对你的看法，其实做的好做的不好领导都对你没看法。很多无理的要求一定要拒绝，如果你不做，老板还可能会忌惮你，如果你做了，真的就会被当软柿子捏了
————————往期职场心得————————————
1. 分享| 在工作中常用的excel系列：http://www.lukou.com/userfeed/22982867
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7. 解决职场偏见：学会不要陷入自证：http://www.lukou.com/userfeed/22106319
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