摘自微博“花痴女巫哦”～
1、工作有成绩，能给公司创造价值
硬通货，太重要，重要到放到第一个。
2、阳光朝气
佛系青年其实不适合职场。至少不要太佛啊，都佛成这样了，老板请您来干嘛？他们表示阳光朝气有进取心的人谁都喜欢。
3、避免交流损耗
领导布置了工作，仅仅点头，答明白了是可以的，但并不是最佳，原因有两点：
a 交流是有损耗的，「我们说出➡️别人接收」 的过程信息会丢失，甚至产生误解，所以仅仅点头或答明白了，效果不如更明确表达。可以在后面加一句——领导我明白啦，立刻从这个方向开始做——效果就要好许多。
b 他们会在心里想，「不管做成啥样，态度很不错。」
人和人之间能力差距不大的情况下（大部分人能力差距都不大），用谁不用谁，心中更偏向谁，他们（领导）看的是态度。
5、维护领导权威
不要在别人面前挑战领导，让他难堪——这类大约是领导最恨的员工。
6、提意见的方法
虽然尊重领导，但有时候的确有意见，或需要为自己据理力争啊，可以有下面两点：
a 尽量单独交流时提
b 三明治法则——用开头和结尾这两片面包（柔软的夸赞）将青菜（意见）包裹起来。
「领导我觉得你说的这一条很对，实施起来应该效果很显著，但我有一个困惑是这样……」 说完困惑后，稍稍停顿，一般对方就会接过话头进一步交流，他讲完后，可以加上最后一片面包：「明白啦，这就去落实，谢谢领导。」
既达到提意见/据理力争的目的，又让人听起来舒心，不会觉得自己领导了一位挑刺的愣头青。
另外就这些年的体会，领导的视角/出发点往往会比单个员工全面。真是被亏待了，用这种方式和领导说明白，他会记在心里，或在别的方面做出补偿。
职场极少是零和博弈，如果不是笃定对方要暗杀自己，先谦虚些好好交流达到纳什均衡，也就是所谓双赢往往是好选择。
7、怎么夸领导
可以直接夸，但有的领导会不喜欢，或看起来很马屁。
有一个「逆向彩虹p」 的方法可以用到这儿：「贬+夸，先贬后夸」。
比如说团建/年会这类比较轻松的氛围，可以说「领导我看您工作那么严肃，没想到这么幽默。」或「我刚开始按照你说的方法做的时候还有疑虑，后来渐渐懂了，你让我这么做的道理是……」 （列出1234）
「逆向彩虹p」 可以用到很多地方，是一种隐藏得好，有情绪推拉，更真诚的夸赞方法，比单纯的夸效果好。
尤其是例2，用到了逆向，还加进了具体细节，效果会加倍。
8、如是是女领导，尽量不要比她出风头。
可以飒，甚至有些男孩子气，在工作认真可靠和日常的大大咧咧中找到平衡，女领导会更喜欢。
9、如果是男领导，则拿出「职场无性别，一心做事情」 的一面来。
这样的态度会获得真正的尊重和欣赏，长期看来获益更大。
✨✨✨一般做到以上，就是一名合格，领导会觉得不错的员工啦。
第一条最重要，能帮自己获得更多自由以及议价能力。至于怎么和领导做朋友，是另一个方面，另一个层级。
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