【面霸退散！！！】
如果你是传说中的面霸或者是面对考官口齿伶俐毫不胆怯的那种神一样的存在，那么可以直接跳过我的瞎bb了[哭笑]
因为我完全相反，语言组织能力差，表达能力差，反应慢，通俗的来说就是不太会说话？？
另外在正式场合胆子小，紧张，不自信，所以对于我来说，面试是远远比笔试难上百倍的硬骨头
此篇经验贴仅适用于面试小白或者几次面试下来觉得不尽如人意、没找到门路的路友
另外此篇为企业向，适合正在找工作或者下半年开始面临各种校招的路友
公务员面试因为我曾经入面但因为个人原因没有参加，今年又差一名入面所以。。暂时无法提供经验哈
首先介绍一下我自己的少得可怜但是具有参考性的面试经历：
因为我本人是一直以来找工作目标都很明确的那种
从大四那次找工作到研究生找工作一共参加过的面试的企业加起来也就5个吧
论次算的话，包括初面和终面，大大小小也不超过10次
虽然不多，但是企业常用的考查方法如：结构化、半结构化、无领导小组，我基本上每个都参加过几次，并且面试状态有经历过明显的变化，所以感觉还是有一些参考价值的
期间有参加过一次初面的培训
我对面试的感觉由毫无头绪到发挥正常的转折点就是开始正视面试这件事情之后：
因为大四的时候我是直接打算读研的，所以对于找工作的心态比较随意，仅仅是想当做一次体验，所以不管是初面还是终面我完全是没有做过任何准备工作，可想而知就算你有再好的底子，无准备之仗肯定也是打得很艰难的，起码不能发挥出你的正常水平
当我真正准备就业以后，吸取之前的经验教训，对报考单位做足功课，自然就会比之前好很多。所以准备找工作的妹子不用担心，哪怕前几次面试你都是失败的，慢慢你就会从失败的经验中学着去了解面试流程，了解面试官，最后发现面试形式和问的问题都是大同小异的
下面经验不分初面和终面，因为其实围绕的主题基本不会差太多
只是初面篇简单，终面时间更长，对你的了解也需要更深入
[闪耀]准备阶段[闪耀]
面试的着装就不做重点写了，路口也有很多妹子分享面试装和面试妆
[苹果]着装：建议没有明确要求正装的话可以穿那种最适合你的正式偏休闲的服装，不会太死板，而且有你自己的特色
[西瓜]简历：
一页纸就够，淘宝有很多模板。结构合理，逻辑清晰，时间顺序/重要性顺序排列，个人觉得时间顺序没那么乱，另外最重要的是不要说谎，因为面试官很可能会根据你的简历问一些细节问题，答不出来或者圆谎失败就很尴尬了。比如说所报考岗位的相关工作、实习经历，你可以尽量往那上边靠，但也不要写得天花乱坠，问到的时候实话实说，在校生没有太多工作经验都是正常的，关键是真诚，要表明自己虚心学习的态度，以及对所报岗位强烈的意愿
[草莓]具体准备过程：
①结构化/半结构化
两者的区别仅仅是前者只根据题本问问题，而后者会根据问到的问题针对不同考生的回答有追问
我感觉企业一般更倾向于半结构化吧，因为这种面试会更像聊天，双方的交流会更多，面试官会更有针对性的了解每一位考生的个人情况
我准备得最多也是被问到最多的内容是自我认知 &岗位认知
[樱花]自我认知[樱花]
你需要最自己有充分的了解，这包括各种能力（优点），以及缺点。最重要的就是要准备好自我介绍，一定要提前写好，并基本能够背下来，对着镜子多练习，做到流利但不机械，有条件的话最好准备几种时长（30秒、1分钟、2分钟）的稿子，另外不同形式的也可以准备一下，可以网上搜下有哪些形式。比如我有一次银行面试自我介绍的形式是要求用三个关键词来介绍自己，虽然临场也能想出来，但是稍微心态不好或者反应慢就会容易卡壳
[樱花]岗位认知[樱花]
主要要了解报考单位以及报考岗位。在面试之前，一定要多去企业官网或者百度查找企业甚至企业所在行业的相关资料，做到被问到时所讲的内容重要并且精简，包括企业结构啊、企业主营啊、企业文化啊，还有所在行业目前发展情况啊等等，我只是举例，大家可以具体问题具体分析，挑你认为重要的准备。然后报考岗位，你可以想办法多了解岗位的工作内容和工作性质，以及有什么特殊要求，比如可能要经常加班，审计和营销可能要经常出差，调度、车间岗位可能需要倒班，如果问你知不知道这些要求或者是能不能承受这方面的压力，都要做好相关的应答准备
[樱花]自我认知 & 岗位认知结合问[樱花]
主要就是问你的求职动机了，这点要结合你对企业、岗位、自身的了解作答
还有就是条理清晰，有逻辑性，当时我们那组的面试官是直接要求我们说1 2 3点的
[樱花]其他[樱花]
可能还会问到你的一些兴趣爱好、你的职业规划等等
[樱花]模板型题型[樱花]
这里的模板不是说答案一模一样，而是答题所遵循的原则是一样的，掌握了答题原则，那怕碰到不同的题目也都能答出来
题目百变，可以去网上多搜搜参考答案，练着练着就悟出来了
→综合分析型（社会现象、政策理解、哲理题、观点题）
原则：是什么 为什么 怎么办。先表明观点，对问题的理解（意义、危害、原因等），谈谈你会怎么做
这种题型比较类似于申论吧
→人际交往型
原则：与领导的关系：尊重、服从领导，积极主动执行，但不盲从，虚心接受批评；与同事的关系：交流沟通，相互理解、包容，有团队合作意识
→应变型
原则：救人第一，讲究效率，公开透明，协同联动
......
[樱花]专业型[樱花]
有的岗位可能会问到一些专业知识，也需要通过面试或者准备来了解怎么考，我基本没有碰到过问我专业题，就不写啦
②无领导小组
有的人觉得无领导比结构化简单，有的人觉得难，我是觉得难的那种，也是跟之前完全没有准备有关，连小组中基本的角色都弄不清楚。 这种形式的面试除非有报班， 平时没有组队的话基本无法训练。
我采取的方法是先收集各种资料来学习无领导的各种常识性介绍，了解考察形式（我记得有直接提出问题，组内通过讨论得出一致意见；排序题，组内通过讨论得出一致排序等等，有的岗位甚至需要小组合作在规定时间内做出一个手工作品）、面试时间（包括准备阶段、陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段）、主要角色、考察到的能力，以及要注意的一些细节问题。
接着去B站或者其他平台找到其他人拍摄的模拟或者真实的无领导小组讨论的视频，进一步了解整个过程，当你看得多了，自然就知道大概怎么考了，自然也不会那么慌了。
[闪耀]过程阶段[闪耀]
[橙子]礼仪：一个人面的话，进门前记得敲门，落座前记得敬礼说（各位）考官好，群面的话记得统一问好的口径。坐姿端正，自信（或者强行装作自信），双手放在桌面或者放在双腿，腿并拢，穿裙装的话可以并拢斜放
一般国企的面试都比较正规，会请一些专业的人力机构作为面试官，我碰到的几次情况：一个考官的时候要么是人力机构负责面试，要么是资料审核等流程归人力机构组织，报考单位派出人员负责面试；多个考官的时候要么全是人力机构面试官，要么部分人力机构面试官+部分派出单位人力/报考部门/总部派出面试官，我遇到的人力机构基本上都是智联招聘
面试官分两种：有的面试官一般都比较和蔼，不仅不会给你压力，还会主动营造一种聊天的氛围，让面试官能够更好的了解你自己；但有的面试官问问题的方式就不一样了，措辞犀利，并且会在你回答问题的过程中听到任何他们所认为的无效信息就直接打断你，要求你回答问题要分1 2 3条，简洁无废话并且要有逻辑性，刻意制造紧张氛围，实质上是一种压力测试
个人认为企业的面试官一般偏第一种，专业人力机构面试官一般偏第二种，对付第二种，大家真的要做好充分的准备，首先准备阶段你的材料就最好能提前考虑到可能会被问到的问题，最好分条写，准备一定要充分，才不至于在面试官打乱你节奏的时候乱了分寸
[闪耀]总结[闪耀]
我发自肺腑总结出来的一句话真的很重要：
你要相信，随着自己在准备过程中对你所要报考的单位以及想去的岗位越来越了解，你的底气会越来越足，你的紧张情绪逐渐减弱。所以不要打无准备之仗！相信只要认真准备了，结果不会辜负你！
PS：我之前准备的面试材料里还有一些常见问题和常见的参考答案没有写上来，如果看的人多，我再来补~
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