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首先说在前面我并不是专门hr或者搞人事的,我个人的经历也比较奇葩,不太适用。日后有机会的话会写。主要是跟我一起合住的舍友最近说要找工作然而是小白一枚,我就整理了一下之前和做人事的师哥师姐们的对话给她看,同时发出来是希望对更多的人有所帮助吧。毕竟过完年感觉好多妹子想换工作呢。

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一、基本概念
1.1一般说的五险一金是包括养老、医疗、失业、生育、工伤以及住房公积金。
现在好像有些待遇好的公司会给你交七险一金,多出来的是补充养老金(企业年金)和补充医疗金。在五险中,养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,且为必须缴纳,所以如果单位给投保,最少可以只投三险,公积金的下面再说。
1.2先说社保。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。但是这两项的受益人表面上看是个人,实际上单位也是受益人。很多单位觉得是白掏钱,所以有时候就不给员工缴纳了。其实这样不好,参保人员达到退休年龄时,累计缴费年限达到15年才能领取养老金;累计缴费年限男满25年、女满20年,且实际缴费年限满15年的,才能享受退休人员医疗保险待遇。所以总结就是有些人虽然刚毕业还没有工作,但是也不用着急去交保险,可以自己算算时间,晚几年都可以。
1.3保险计算依据
为啥每个月保险要扣那么多钱?扣除金额其实都是根据社保缴费基数来的。在说这个之前要先了解清楚另一个名词:社会平均工资。
社会平均工资: 通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平,在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资,这是百度的官方解释。
这个社会平均工资是每年三四月才会公布,一看新闻,肯定是都觉得内心羞愧不好意思扯到祖国麻麻的后腿了。其实能达到并超过这个平均工资的人放到整个社会上看并不是很多,自己可以去百度一下所在城市的每年社平工资感受一下。
有了社会平均工资就有了社保缴费基数,社保缴纳基数一般是社会平均工资的60%–300%,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元–3000元,官方规定的是最高300%。因为缴纳社保除了个人缴费,单位也要按照比例缴费。所以有些企业相对困难些或者有些岗位低一些,就可以按照最低60%来缴费。有些企业好一些,或者临近退休,或者职位高一些,就可以相应的多交,最高按照300%。虽说有些私企也是满坑的,一般不会出现最高限额,但还是有很多私企按照税前工资缴纳,当你的工资过高的时候,就会按照最高标准缴纳。
1.4 具体个人缴纳基数
说完了社会再说个人,实际来说每个人的缴费基数都是不一样的,在社保缴费基数的基础上,根据个人情况或者单位情况确定个人缴费基数,再用这个基数来算每个月应该缴纳的社保费用。个人缴费基数:个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人,以各地的低保标准作为缴费基准。
这个地方有个需要注意的点:个人缴费基数通常是一个自然年内用同一个基数,不能随意调整,在同一城市换工作也不会发生变化,如果要去别的城市另外说。刚才说了,这个是每年3,4月份公布的数字,所以,如果个人想多投或少投社保,就应该在上一年的年底(12月份)向单位提出申请。
1.5实际缴费的各种情况:因为各个单位的情况不同,所以实际缴费的情况也是不一样,不是说谁的就一定对或者不对,接下来说几种常见的情况,大家对号入座。假设2015年你所在城市的社保基数是6463元
(1)按照实际工资缴纳保费。比如你2015年的每个月工资都是7000,上年底你单位给你申报的基数是7000,那你每个月的社保费用就是7000乘以各项比例计算得来。(高于今年平均工资)
(2)按照申报基数缴纳保费。比如你2015年的每个月工资都是5000,上年底你单位给你申报的基数是6463元,那你每个月的社保费用就是6463元乘以各项比例计算得来。(等于今年平均工资)
(3)按照调整基数缴纳保费。比如你215年的每个月工资都是3000,上年底你单位给你申报的基数是3000,2015年的社保基数是6463元(最低3877),经过调整后,那你每个月的社保费用就是3877乘以各项比例计算得来。(低于今年平均工资)
在这三种情况中,包含了一个隐藏的内容:工资。这里要注意的是缴费基数跟实际到手的工资数是不一样的。可能是你每个月工资会因为你的绩效而变化,但是缴费基数是不变的。一开始的60—300%就是固定的。不一定单位都是按照最低基数缴费,也要看单位的选择。大家找出来自己城市的当年社平工资,可以算出来自己的投保扣费。如果懒得算,登录社保网站看吧。
总结一下,大家不要只是看投保扣费是多少,其实控制扣费的因素还有好多。前面的概念科普就是这些。