当面试官问你：你有什么缺点？

这个问题回答得要点是，要指出一项你已经改正或者说你正在改正的缺点，而这个缺点对你所申请的职位，影响不大。就是这个缺点，不能是你申请职位的硬伤。这里要注意的是：
1 很多同学把自己的优点当缺点说，比如说“热爱工作过了头”和“太在意细节”这两个简直就是这个问题的示范错误答案。
2 这一定是一个很小的缺点
3 表现出你一直在克服这个缺点，企业喜欢努力的人
4 给出具体的例子或者证据说明你在克服缺点
5 可以说你已经克服的缺点
6 告诉面试者你从缺点中学到什么
7 说的缺点和工作不相关

“你有什么缺点”这个问题，面试官不是在找乐子，关键词不是“你”，不是想听你有什么奇葩事件的。这个缺点一定是，对未来的工作影响不大，这个缺点很小或者说人人都可能有，并且你花了很大的努力克服。
对自我感觉都十分良好的90后来说，自己找到一种这样的缺点是不是很难。

【举个栗子】

我的一个缺点是我在做公众演讲时会紧张胆怯，特别是在很多人面前做presentation时腿软。虽然我知道我在目前面试的工作中不会有太多公众演讲的机会，但是我还是希望克服这个缺点（表现出对自己目前申请的工作不影响），毕竟说不定以后还是需要我做公众展示和开会陈述（即使不影响，我也想不断提高自己）。我把克服个人说话爱紧张的缺点当做一种自我挑战。我也认为找到影响我职业发展的弱点非常重要，找到了，克服它，不能让它总在那儿。
大学的时候我目前在参加学校里面的一个公众演讲俱乐部。我们定期见面，根据一定的话题，在很多人面前给出即兴演讲（表明你如何克服困难）。很多同学在场就会给我带来一种无形的压力，即便是一个很简单的话题，都让演讲变得困难。我从一开始地只能讲1分多钟到5分多钟，到最后能慢慢体会到公众演讲的技巧和自信（表明你在进步）。俱乐部的同学还能给我很多批判性的建议，帮助我提高我台上的表现。我可以说在最近的三个月，我变比之前变得不那么怯场了，这为以后的工作，提供了机会。我变得更自信，也能在很多人面前，有效地展示我自己的工作成果。（变缺点为优点，说不定面试官还挺喜欢你的）

【再举个例子】
我刚开始在XXX实习的时候（带着面试官回顾你的简历，一举两得），我一开始有轻微拖延症（轻微，不重的拖延）。我知道每个人都有这个问题，特别是新入职的职员。虽然我从没有错过任何一个deadline，但是我的拖延症给我带来不必要的焦虑，这大大挫败了我工作的乐趣（说明你自己重视工作的快乐）。幸运的是，这个问题很快就被克服了。
我找了很多组内资深的员工（说明勤学好问尊重前辈有没有），询问他们是如何有效率地做时间管理（时间管理最近无比新潮）。我发现他们用很多项目管理软件和时间管理软件。于是我也尝试用软件来管理自己的工作。这种软件让我自己设置deadline日期，并且能多线程地管理我手头的不同项目。现在我能有意识地分清手头工作的轻重缓急，什么是主要工作，什么是次要工作，拖延症不再是我的一个问题。


✈刚看乔布简历看到这段，觉得po主好机智，贴来给大家看看。作者是有高冷猛药也有高温鸡汤的Mandy