GAP一年，找工作第3个月，记录一下最近的两场面试：
A，行业垂直，7小时工作制，双休，福利好。
本人为面试做的准备包括但不限于：
1.企查查查经营状况和参保人数
2.关注企业小红书，研究发布的作品
3.关注企业公众号，研究发布的推文
4.AI查融资情况
5.AI反复模拟面试

做好了一对二的准备，进会议室发现是一对四，压力瞬间上来了，前面发挥的稀烂，后面和用人部门聊到业务才放松下来。

针对空窗期几个人追着问了一通，剩下就是聊业务本身。

没有当场给反馈，说3-5个工作日给出面试结果，决定是否二面。我随缘了，尽人事听天命。

B，行业不垂直，8小时工作制，双休，包午餐，福利尚可。

第一轮HR面约了线下面试，根据我过往经验，一轮只有HR面的大多为刷KPI，加上要自带简历，我怨念更深了，啥也不想准备，只简单看了下公司主营业务，带着一肚子火找地方打印再冒雨去线下面试，到了给我带到会议室就是一顿酣畅淋漓的填表，观感更差了，我只想赶紧走完流程回家。

没想到和HR沟通意外顺畅和投契，聊到业务上的痛点她都很有共鸣，对我提出的解决方案也表示认可，对我肉眼可见地满意，面完当场就告诉我初试通过，还加了我微信，让我等她通知下周大BOSS复试。

B公司HR也没有问到空窗期和婚育状况，被PUA惯了，突然被当成人了，竟然不习惯了。

不管怎么样，有面试就好，证明还没完全被市场抛弃，我甚至都不敢许愿了，怕老天爷整我。