记录一段为期2个月的离谱工作经历

我之前是7月辞职，这份工作其实是9月份就有开始联系hr，但是当时已经答应了一个黄牛私人老板工作，所以就没有去面试，做了2周感觉不行就辞职了，当时也跟这个hr沟通了，9月末的时候，她们又开始招聘岗位，但是这个岗位需要换城市也就没去，后来11月份的时候，看到该岗位又招聘了，hr跟我联系，后来我就去面试，面试通过了，然后开始离谱的工作经历，该公司非常大，且母公司已经上市了，而我所在的保司子公司也已经成立超过10年。之前9月份是因为太小导致老板各种变，本来我以为虽然这个公司感觉流动特别大，但是这么大的公司应该好一点，too young too simple

1、去的第一周就感觉很奇怪，我们在理赔部虽然不是核心岗位，但是也是需要的部门，成立10年的公司部门最久员工居然没超过6个月，并且当时我第一周是整理之前的案件，而之前的小伙伴案件又没有很严重的问题，领导开会的时候对一个客服说的特别难听，大概意思这么简单的活，居然可以错，当时就感觉好像选错公司了，但是因为7月离职已经快半个年工作对简历不好，所以还是很希望能长期呆着，并且招聘的领导是部门领导，应该还好一点。后来客服跟我说我们领导逼着她走人，后来客服转岗了，后来这个领导在我每次说完也开始说一堆莫名其妙的话，因为我没有说过，没做过，所以我根本没有联系我自己，结果后期hr跟我说，她内涵的都是我，比如说别给她搞人情事故，可是我私下没有跟她接触过，只有次打招呼认错人了，我跟她说了

2、部门内孤立和互相传言八卦
一开始我的座位离部门其他人有点距离，所以我以为是距离的原因，导致大家没办法一直跟我说话，只是我问问题大家回答，结果没想到是孤立，当然是她们在孤立另一个男生，我才意识到的[悲伤]后来我们一起坐一起了后，我就跟一个主动跟我沟通的女生熟悉了，因为她跟我一些秘密，我才告诉她我学过心理学，以及我私下周二下班后去运动的，结果没想到我的谣言是我有精神病，每周二去做心理咨询

3、一开始领导，同事跟我说，我们项目是结案后才提交保司审核理算，产生的理算误差，对接的项目负责人会乐意帮忙 毕竟如果有没有我们这个保险，员工工伤企业都应该全额承担，结果到我这边，结果完全没人愿意帮忙，甚至第一个月我算错的3个案件，领导直接扣我绩效，给我不合格的分数



4、领导一开始内涵我，我没有联系在一起，第二个月她没有说我，我以为事情在变好，并且虽然第二个月对我们的要求非常严格，但是是对部门所有人，结果没想到我2月2号找领导沟通，她说我让我提升自己改善自己，虽然她跟我说我太不适合这个工作，但是我也没多想，毕竟她一直是高压政策，但是没想到她周四就明确要辞退我，然后周五谈好条件，然后我就没工作了。