工伤伤残了，不用立即辞职，之后离职也一样能赔付

工伤伤残赔付发生了一定是离职吗?

伤残赔偿是由三个一次性构成:包含医疗费补助金、伤残就业补助金和伤残补助金
伤残补助金由国家工伤保险基金打款给单位或者个人,在鉴定后多一年内申请;
而医疗费补助金和伤残就业补助金是需要劳动合同解除后,才能赔付的.医疗费补助金是国家工伤保险基金赔付的,而那个伤残就业补助金是用人单位赔付的.

那就出现一个问题,就是工伤必须要离职才能赔满,但是现在大环境不好,一份熟悉能养活自己的工作不好找,有些企业也会以此作为筹码跟员工谈判少赔付的,但是这个是不合理的.

员工可以先找人社局先赔付伤残补助金,等离职后,再去找单位和人社局申请就业补助金和医疗费补助金,必须在离职后1年内申请,其次伤残就业补助金与劳动能力(离退休年级)有关,就业补助金=当地统筹上年度职工月平均工资*伤残等级对应月数,同时年龄离退休年级超过5年,不扣减,不超过5年,一般5年平分20%这样扣减,只剩下不到1年,按照全额的10%,这个规定每个地方不一样的.
工伤医疗补助金=当地年度职工月平均工资/本人工资*伤残等级赔付月份