（PS已提离职，周五是最后一天啦）
接下来，我来谈谈这几天的工作感受，可供大家参考
首先，公司地段很好，租金是很高的，侧面说明公司资金丰厚。福利待遇也不错，每周下午茶，加班免费打车，每月100元的零食额度。五险一金也是按实际工资缴纳，年底根据绩效评价有一定年终奖。
另外，公司人员年龄整体非常年轻，95后，甚至00后居多。整体工作氛围非常轻松愉快，人均梗王了[胖鹿嘿哈]作为持续高速发展的头部奶茶品牌来说，内部更注重实际能力，对学历等硬件要求不算很高。很多营运岗学历是中专甚至初中毕业也有，工作能力为王。
OK，那你可能要问，既然那么好，那你为什么要选择离职呢[鹿疑问]主要和领导工作风格有关，以下展示几个案例
1、草率安排新人做年度预算
入职当天上午刚刚签署完劳动合同，做了基础的新员工培训后。就把2025年度预算表格交给我填写✍🏻没有看错，就是让一个刚刚入职，对内完全不熟悉的人，去做年度预算表格，就是那么草率……
2、安排新人完成其他工作，不留正常交接时间
第二三天，陆陆续续做了2025年度预算合理性测算，年会流程细节优化和时间节点安排等等。在完成这些工作的间隙，做了基础的入转调离工作交接……
3、入职前三天，要求新人下班后学习指定内容
第一天，说我的数据可视化不行，让我去学数据可视化；第二天，因为离开工位时，椅子没归位，要求学习得到课程的（靠谱与闭环）；第三天，因为前天晚上学习完课程，没有当晚主要汇报学习心得。要求午休时间，学习杨天真在奇葩说的（向上管理）相关发言……
4、形式主义严重
有内部会议sop，必须按规范，一周开三次会议。如果有表现不佳的人，会被给黄牌或红牌。标准是什么呢？领导自己的主观感受就是标准……
总结，这位领导整体风格非常强势，掌控感极强，形式主义严重，缺乏人文关怀。我的小心脏实在是受不住[鹿抓狂][鹿抓狂][鹿抓狂]当然这只是人力行政部的情况，其他部门整体工作氛围蛮不错的。
这次短暂的经历也让我更清楚了求职方向，未来会聚焦在薪酬绩效岗位上。嘿嘿，我的求职系列又要开始更新啦[胖鹿略略略][胖鹿略略略][胖鹿略略略]感兴趣的姐妹，可以持续追更[鹿酷炫]
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