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认知：
1. 立下一个正确的“人设”，是融入职场的根基。
“靠谱”是最稳的人设，信任与边界俱在，讨喜且自保。
靠谱的讨喜之处在于：无论是领导还是同事交代的任务，都会有结果反馈；
精妙之处在于：可以给自己留出足够的余地。
即：
能办的，按时间节点反馈结果，征求意见，确定下一步方向；
办不了的，拿出解决意见、利用关系介绍能人介入，或者直言超出能力范围。
2.公司给予我们的价值是学习成长与获取报酬，如果给不了我们这些，那就转身走人。
3.职场也是交易场，有能力的强者通过不断增加已方砝码，实现交易过程的不卑不亢；而没能力的弱者，则以弱小换取同情。
4.混职场的要义是尽一切的努力谋取升职加薪，实现利益最大化！此外，所有的小情绪都毫无意义。
5.领导是资源的提供者，是我们应该抓住的职场主线。工作中，若得不到领导的支持，等于自断一臂。
如果学历一般，能力一般，则会被打入冷宫，做尽脏活、累活，成为透明人。
领导：
6. 学会欣赏自己的领导。欣赏首为顺心，次为尊重。
当你特别讨厌自己的领导时，他对你说的每一句话，都会引起你的反感，破坏你的心情。受伤其实是自自己。最重要的是，讨厌会为自己带来风险。
我们可以做不到喜欢，但一定要“平常心”。
7. 不要试图给领导讲道理。
这并非领导为了面子故意不懂，因为对方已然沉浸在自己的理解之中，心理学中的「逆火效应」可以解释，暂时的冷处理是为了日后更好的表达
逆火效应（the backfire effect）：当一个错误的信息被更正后，如果更正的信息与人原本的看法相违背，它反而会加深人们对这条（原本）错误的信息的信任。
8. 与领导相处需要尊重而非畏惧。
时刻明确上下级观念，即使你们关系非常铁。但与领导接触需要大方，因为畏惧会显得你十分低级，上不了台面。
9. 为其所制，才能被其所用。
并不是指让领导手握自己的黑点。而是要适当向领导表达「欲望」，展示依附感。这份欲望可以是升职，也可以是涨薪。表面为“有求”于他，实质是拉近关系。
10.我们与领导的关系本质是利用。领导利用我们提供产出，我们利用领导升职加薪。
没有利用价值的领导不如一条狗，如果你的领导不愿意也不能帮你，那么也没必要对他太过客气。
反之，如果你很强，但不能为他所用，那他也没必要惜才。
11. 细数一下领导身后的门徒，就能知道他能不能依靠了。
物以类聚，看看门徒的质量与口碑，就知道这位领导值不值得追随。
12.领导钟意在工作之中主动为自己出谋划策，解决难题，并且又能够在工作之外帮自己做事的员工。这样的人，往往被领导视为核心力量。
听话、踏实，有事就做事，从不找事法人员工在领导眼里，只有干活的价值，没有提拔的必要！
如果与领导只是保持简单的合作关系，那么就别奢求升职加薪，因为这些东西已经远离你了。
13. 《老黄牛的崛起》在领导眼里不是逆袭，而是造反。
参考第一条，立好人设，立对人设，立正人设！
14. 职场中的埋没其实是常态。没人会傻到为自己培养竞争对手，而大部分人选择干掉潜在竞争对手的方式就是再其壮大前疯狂压制他。
高层领导懂得如何利用别人的优势来服务自己，而基层领导则常通过踩踏别人来显示自己。这就能解释为何高级别领导总是笑眯眯，低级别领导却总是歇斯底里。
其实，任何人都知道学习才是保持竞争力最有效的方式，但对于低级别的领导来说，他们懒得学，更学不会。调动没权利，所以只能打压，逼着你自己走了。
15.基层领导挺难做的。手里并没有多大的实权（涨工资，辞人都不是自己说了算），所以不要被他们画大饼、更不要被他们PUA，他们的承诺与威胁，只是管理的一种手段！
此点职场新人尤其注意，初入职场，别被所谓晋升诱惑、辞退威胁所着了道，做好自己，认真学习，努力工作，比什么都强。别钱赚不到，心态崩了。自信的重铸，很难的。
同事：
16.我们与同事是竞合的关系，既有竞争也有合作，但整体而言竞争大于合作。
职场需要联合与制衡。一是关键时刻得有人能为你说句话。二是敌人的敌人就是朋友。
17. 职场中能交到真朋友的前提是没有利益冲突。
例如其他分公司的同事。和他们交往的意义是为了扩大信息源。
18.对待同事的高段位技巧：热情，大方，真诚、分寸感、毫不吝啬的夸奖。
19.新人步入新环境，融入新团队，需保持低调得体，切忌急于建立关系，循序渐进，稳步开展。
20.团队不是挤进去的，而是别人主动接纳你的。为什么接纳你？因为你跟他们是同一类人。
策略：
21. 穿搭与气场是与领导同事相处的第一层铠甲。
不要邋里邋遢，不要窝窝囊囊！！！
22. 听话与讲话都要学会降半折。
大家都爱装。兜里有明明有5块钱，却只说自己有2块；而那个兜里有1块的，却硬着头皮说自己有2块。
所以，当有人跟你说，取得成绩都是侥幸时，别信。天时地利人和三者一个都差不了。而有些人吹嘘自己背景多强大，跟领导多熟，更别慌，空城计，吓唬新人干活的。
23. 决定我们成为什么样的人，不是我们的能力，而是正确的选择。
做一份好工作，跟一位好领导，真的可以省好多力。
24.新人初入职场，最优策略是：低开高走，慢慢的给领导惊喜，大家才会越来越喜欢你。
少说、多做、多听、多微笑，带给别人的不光是一种神秘，更是稳重与信赖感。
一些新人，刚刚步入职场就发全力，把自己的能力起点、态度起点架的过高，后期领导会以高起步为由，向你索要更多的价值，你根本给不起。
25.新人搞定直属领导只需三招：能力、态度、亮点。
能力：把领导交代你的任务有反馈的完成，让他感到安心，就具备了提拔的基本资格；
态度：指哪打哪，不和领导对着干。比如：领导夸你，你得说是领导带领的好；领导决策失误，导致事情办砸了，你得说自己领会有误。
亮点：具有一项超脱工具人的能力。
26. 如果可以，请打造职场标签。
标签的范围很广，甚至可以细化到某一项具体工作。比如你工作总结写的很到位，其他部门的都把你的总结当做标准来参考，久而久之，这项工作的标准与走向就由你来定义，哪怕你的直属领导都不得不听你的，这就叫典型的下克上。
27.领导讲话一般有好几个意思，有些批评是不点名的，但是要有意识，懂得适可而止，等到点名就严重了；而有些批评是为了做给外人看的（心腹常扮演这个角色）。
28.千万不要让自己成为部门中不可替代的人，平时要有意识的给自己培养助手或者接替你的人。
29.谈升职加薪的底层逻辑是展示价值。技巧在于：
汇报工作成功，他看到你的价值所在，并让他意识到，如果你不在这个岗位，他会失去什么。
展示自己的“与众不同的能力”。你做了什么别人没有做的事情。
给领导打造愿景。你升职可以给领导创造出什么样的效益，打造出什么样的团队...你要学会给领导画饼。
30. 说话直视对方眼睛，讲话声音洪亮，语速均匀，有条理自然没有人能小瞧你。这是每个人都可以营造的气场。
31. 如果打不赢嘴仗，那就先打个草稿。
32. 别拿爱情当筹码；别和同事谈恋爱！
心态：
33. 记得随时保持微笑，记得要做一个乐天派。
34. 结果是交由领导的，过程是留给自己的。
努力的做一件事，成与败都是结果，但在这件事中收获的经验与成长是留给自己的。千万不要因为眼前的付出与收获不对等而倍感苦恼，我们往往都太注重结果，而忽视了量变才能引起质变。不断努力，虽然不一定会赢，但一定不会输得很惨。
35. 人总是在经历过至暗时刻才会成长最快，悟出道理的过程是痛苦的。
如果此刻正在经历至暗，还请保持坚定，黎明不会很远了。