我会尽量按照不同情况做一个细分，大家辩证的看吧。
更多的是从业务单元的面试官去出发，可能和HR口会有很多不同。
不同的企业生态差异很大，我这两年主要是在市场化的大型国企里，职级完善，文化还算开明，但竞争也很大，企业内部中层领导年轻化趋势明显。
有问题可以问，我只是写了我一时间想起来的东西。
[闪耀]简历
[樱花]应届生的简历。
对于技术序列的招聘来说，和应聘岗位无关的社团经历，甚至是学生会主席，还有和岗位无关的实习经历，都不是加分项。可以写，放在简历的最后一部分，几句话概括。篇幅过长容易起反作用。（纯资源型大央企可能会喜欢社团和实习经历）
在你编不出技术特点和项目经历的简历里，不要喋喋不休的拿些没用的东西来填充。
因为没有工作经验，值得好好写一写的就是技能点和项目经历这两大块。
建议排版顺序：学校学科（成绩好可以注明绩点）、专业技能点、项目经历、证书、个人特长（自我评价）。
专业技能点：精通、熟练、掌握。
办公软件、专业化软件、专业类技能，不用怕太详细，推荐长度在1/3页到半页，开发工程师写一页都行。
项目经历：
对于应届生来说，最重要的是怎么去找项目经历，一、课堂上老师带着做的小案例；二、你知道的导师、实验室做的项目；三、百度抱佛脚。
没有人不包装简历，但在面试的时候要足够自信，兜住就过了第一关。
[樱花]非应届生的简历。
社团经历和实习不要出现在非应届生的简历里，只写毕业院校和专业就行。
建议排版顺序：学校学科、工作经历、项目经历、专业技能点、证书、个人特长。
工作经历保留核心要素就行：
公司名称、公司类型、工作时间、岗位、基本岗位描述。
项目经历是最重要的，基本要素：
项目名称、项目简介、你负责的内容、项目进展（前期推进、项目落地、已交付）、交付地点、项目周期、投资规模。
具体负责内容可能是最值得包装和夸大的地方。
如果是项目经理或者是管理岗，注明你的团队人数。
工作经历和项目经理按照时间倒排。
我最关心的是项目所属的行业、招聘人员具体负责内容和项目是否至少推进到落地阶段。
[樱花]简历不需要准备得过于复杂，应届毕业生2页，非应届毕业生4页以内，突出有对口的项目经验或者是独立负责的能力。
[闪耀]面试
自我介绍5-10句话，名字、年纪、毕业院校，最近两段工作公司和职位，我比较擅长xxxx（工作方向技能），所以投了贵公司的某岗位。
[樱花]包装简历的时候一定别忘了在家打腹稿练习如何圆谎，只包装简历，不包装面试等于白搭。
准备1-2个项目，草稿内容：项目简介（3句话），开始时间-结束时间，投资规模和在哪落地，团队人数，我负责的是xxx、xxx和xxx（不超过3句话）。在这个过程中遇到的困难和如何解决的（你推动去解决或者你在一线解决）。
应对类似的问题：介绍有亮点的项目、项目可能的风险点、如何解决项目中的问题。
售前和产品经理可以直接主动提出带着PPT去讲替代面试。
[樱花]面试最重要的是，表达清晰，态度诚恳，听得懂问题，直视面试官的眼睛（多个面试官，看问你问题的人）。
[樱花]有自信，带着表达欲和渴望说服别人的态度。
[樱花]不懂、没有参与过，可以直接说没做过，简单谈谈你的理解和学习的态度。
[樱花]不要准备万金油回答，不要过于辩证的回答问题，可以犯错和不成熟，最重要的是表达你的处事态度和风格。
[樱花]积极的问问题，你的问题表达了你对职场有成熟的认识：公司的晋升机制、公司的职级介绍、如果能入职当前的定级、入职部门的详细介绍、公司的基本福利，在此基础上可以谈谈你对入职部门和所属行业的理解。
[樱花]在面对离职和空白期问题上，可以有限度的表达自己的自信自傲，比如上一家公司已经不匹配我的发展路径之类的。
[樱花]你不是来学习的，你是来工作的，但是有快速学习的能力，有积极学习的态度。
所谓说服力，举个例子，怎么回答这个问题——你觉得你能胜任这个职位吗？
我的回答：“肯定能。也许我的专业技能、过往经验总会有不能及的地方，但是我对工作的理解就是解决问题，克服困难，面对挑战。”
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