同事abc如何调节工作氛围

同事 B和同事C是男女朋友关系（不是一个部门，同事B由同事C关系招进我们部门），同部门还有同事A，一开始招进来是同事A带同事B一起工作，经过两个月零20天左右（中间有在我这边做了一个星期）锻炼同事B，觉得她不能胜任同事A工作，所以调到我这边做另外部分事情，延长试用期一个月，做了一个月之后还是觉得同事B工作效率低做事情不走心，后来经过调整我把手里大部分我可以不处理的事情都交于她锻炼她的工作效率，并且说了如我说的她都做的到（基础知识：隔三差五问她同样问题就回答不上来，基本操作熟练：OK，工作效率：她太慢走路都慢；解决问题的能力不说了不具备对她可以不要求）会让她立马转正，就在昨天下午同事C来找我问同事B转正条件是什么，我说她自己不知道吗？然后同事C坐在桌子上问同事B是什么，吭哧半天没说出来，同事C拉着同事B说下班，下班不干了，下班，同事C拿着同事B包直接拉着走了，后来二十分钟左右，人事发信息跟我说让同事B十月份转正…（我想我们招个人是来缓解我们工作压力的我们对她已经降低要求—看在同事C的面子上）还要这样，另外同事A对同事B有点意见，本来是招个人为了缓解同事A和我的工作压力，结果A的工作B做不了。再加之前A带B中间有摩擦，B做事情有问题，A指出来，B有时候会怼回去…导致A不愉快，现在我想和工作交换着做，A不太愿意，现在我们部门气氛真是很压抑…我要如何调节…（对于同事C我举得，他控制欲很强，从他对同事B的一些行为，另外还有个事情同事C前段时间对同部门另外女同事破口大骂及其难听（责任也不因为女同事），当时情况都要打那个女同事了，这个女朋友看见听见跟没有听见一样）唉工作中的烦恼和一些无奈