几招让你轻松超越同龄人的职场晋升心法

📝 根据我之前的一些路况分享，大家知道我在路口的定位是一个职场分享博。我的主要背景就是非985211先进四大后转市场，一个学历平平又是转行进入MKT的我来说，三年获得三次晋升机会，真的是靠着以下的方法论一步步践行的，这个心法我是主要在🍠和路口分享哦，后续还有系列出海市场推广的干货，姐妹们可以关注我的🍠。


正文来了不管是跨境电商，亦或是游戏/社交/app出海，掌握的营销平台和营销能力是根据平台会有所变化，但是基本的职场术——方法论确始终适用于每个市场人👇🏻👇🏻👇🏻

✅ 做好的工作记得要达到自己满意的标准
      职场工作如同学生时代在下面听课，自己以为自己的划水小动作老板不知道看不明，其实只是老板觉得不能特别控制细枝末节不言明而已。所以自己经手的工作不要糊弄自己，只有做到自己满意的标准，大家都看得到。而我的老板说过一句话我影响很深刻，有的时候，你只是比别人用一点心，就已经赢了很多。所以每次【用心】，就成了我的晋升第一位方法论。
用心可以是给别人交付的内容有提升和优化，可以是按照项目的进度去提前准备和学习，可以是主动分享整理好的文档，可以是用更高效的表达方式去汇总日常的工作。
一旦掌握了这个方法论，可执行的内容那真的是方方面面。

✅  交付工作不要慌，最终版本一定静下心来看三遍再出手
   有多少新人小白比如我，最开始工作的时候败在了刚做完东西就急吼吼的交给老板，结果第一眼老板就发现了一个很明显的错误，也丧失了一次向上管理建立信任的机会。所以后来，我自己交付的东西，都会认真的看好至少三遍，确认了页面的每个细节都是检查过的。菜不断的赢得了更多的信任

✅ 沟通比干活重要，定时定期有逻辑和有条理的像老板汇报进度。
    尤其现在远程，其实老板比你更慌他不知道你在干嘛，不知道你做的内容对不对。所以等别人还在纠结这个事情要不要给老板汇报的时候，你已经思路清晰的和老板分享了你现在手上的进度，接下来的规划，其中的难点和需要老板支持的资源，你说老板是会提拔哪一个人呢

✅ 做好团队和团队间的融合剂身份，在职场上也获得更大的曝光，获得不可或缺成就。

✅  日常的繁琐日常只能帮助你领取工资，要获得晋升永远都是看项目看不可或缺性