日了狗了

        之前管理的一个员工，因为严重违反公司的考勤及其他管理规定，造成极大影响，我就将他劝退（也怪我没有人事纠纷处理经验），然后他拒绝办理离职手续并提出要求补偿，我当时就上报了我的上级领导，领导也没有授权我进行赔偿协商，只是叫我稳住员工，不要去申请仲裁，自愿签署离职文件，然后一直拖着，该员工也没有办理任何离职手续，就没有来上班了， 今天接到劳动仲裁局电话，说他父亲去提交仲裁申请了，叫我去领通知书，我。。。。。。
        真的是日了狗了。。。。。。
        经过这件事情，我深深明白了所有纸质文书存在意义以及必要性。如果有其他姐妹有管理员工，并具有员工录用及辞退权限的，请大家吸取我的教训，对于在工作中爱犯错误的员工，请你们一定一定记得要保存好他的过错记录，并且，不要信息善良的想着人情味、口头批评处理，一定要严肃的根据公司的规定，及时签署处罚通知，并记录在案，严重违反公司规定根据公司条例可以达到开除的，例如旷工，一定要及时告知人资发旷工通知函，并使用EMS进行邮件寄达签收确认，保存相应记录保护好自己啊 ！！！！！