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[鹿笑哭] 憋不出方案，先写一下面经。 [鹿尴尬] 大佬们别来嘲我。
面试岗位：字节跳动游戏品牌经理
目前公司情况:创业公司，未满3年，主要承接游戏推广，公司人数低于50人。b站推广业务多，曾经在鹅厂ieg的数据屏上，b站直接关联了我现在的公司。但对外是nobody！
我展示在简历的个人优势，基本用项目体现:
多个成功案例，1个被甲方当作内部优秀案例展示，1次跨界BD拿下虎啸奖，1个项目被B站介绍给其他游戏公司作优秀业态案例。还有2个项目效果初次合作即远超其他竞品乙方公司，于是长期追加投放，其中1个还收了我的帐号做官号。
个人劣势(这种肯定不会写在简历上):
基本只做过鹅游推广。而且因为项目分配问题，没像其他组员一样合作过大作。（连我徒弟都做过王者，唉）
涉及到很多是专业向的内容。我就不说了，就说些我觉得比较重要的点。
一、简历初筛:
感谢我在富力时的前hr同事，他去年跳槽了字节。我意识到字节在游戏业务发力（知乎pr稿超多），于是询问内推。看了简历后，他帮我内推，并写了以下推荐语:
985本科，目前的工作偏向媒介方案与内容营销，有过手游推广经验，有较多平台以及业界KOL的推广和营销资源，本人在小众平台有25k+粉丝，base深圳。（感恩大家的关注，成了我简历的一大亮点）。
所以需要内推的小伙伴自助，并学会突出核心亮点。
二、部门一面，耗时1.5小时
主要考察的是我对竞品公司以及多平台的了解度。
1.分析游戏大厂在推广上的区别？选出优者。—我选了腾讯，因为我认为字节的破局也更偏向腾讯的社交与流量渠道带动，这是自有扶持。
2.因为我很诚实，强调自己没投放过字节系。所以让我讲述对国内各大MSN平台、长短视频UGC平台，以及直播平台的看法。—考察我的专业水平及简历上写的平台投放经验。
3.要我为他们的产品策划营销活动。—考验我的方案能力和思维，以及对面试公司产品的了解度。
4.爱好、特长—另类判断我与岗位的适配性。
三、部门二面之mentor面，耗时1小时
考察的更多是经验亮点与品牌格局。
1.自我介绍
2.问我在房地产时干了什么品牌事件？—与岗位的适配性。
3.我作为游戏乙方，怎么知道自己做出了效果。—乙方与甲方思维的换位思考，甲方是结果导向。
4.我有什么比较好的案例？怎么构思与推动的？—深挖简历，考察专业能力
5.既然在现在公司做了这么多不错的案例，职级也升了，为什么离职？—常规问题。
6.有什么问题想问的？—展现积极度的题目，于是我主动说了我给其中一款游戏产品的BD联动想法，成功命中公司动作并得到面试官高分
四、部门三面之交叉面压力面，耗时20分钟
1.做了那么多优秀的campaign，就没给这些游戏规划过长期运营么？—这应该是道甲方题，因为乙方是接brief才做节点推广的，但甲方对项目是有月度、季度乃至年度规划的。
2.你的创意与内容营销意识点都很强，但内容创意好的人一般不适合做品牌。—压力测试，是一道辩证题，即如何看待内容、市场与品牌的关系？
3.疑似没看到如漫展的线下推广经验，只懂做线上？—也是陷阱题，我拿出了在地产时都是线下落地的活动、以及CJ线下推广作为回答。
4、最近比较深刻的游戏营销案例？—考察对于行业的观察力与学习力。我回答了一款大厂游戏的推广案例，并认为可以给字节现有的xx游戏借鉴
五、四面之HR面，耗时半小时
基本都是结构化试题。可以去知乎查下hr面常规题目看看？
诸如转行前做了什么亮点？为什么转行？目前的职业规划？有没有投递其他家公司？对JD岗位了解度到什么程度？当前薪资范酬？有没有什么想问的？
总结:
人脉与内推重要。JD岗位匹配度重要。学会深挖过往工作亮点，项目考察必备。充分准备，提前熟悉产品。表现积极态度，是有备而来。
还有，视频云面试，记得用手机支架或电脑，保持镜头固定。让面试官不晕很重要。
最后，相信自己。
[鹿笑哭] 我从没有在互联网大厂实习过，校招也没有投过。但总有人说，实习也许是这辈子最接近大厂的机会。
因为以前没有崇尚，所以只想当咸鱼。
大学实习时在TCL当hr，因为惠州的龙头企业是它，离家近事少。
毕业后第一份工作是房地产，也无互联网。其实校招生工资很高，但突然有那么一股冲动，就是我想去互联网公司。
换行后是乙方，大家都说乙方很难去甲方，乙方很多时候关联就是苦和累，但工作不都这样么。
最后，我还是进大厂了。
相信自己，努力就对了。
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