简单说一下今天被问到的三面问题（我打标点符号了 夸我）

1.我们是互联网公司，特别是又是有海外市场的，我们虽然不支持在公司加班，但是我们的顾问常常回家也要进行一些跟海外方面沟通的问题，你是怎么看待这样一份压力的？
答：我能理解这种情况，因为学生的问题是最迫切的，他们下飞机的时候很有可能是我们这边的凌晨，所以说再怎么说那我也需要给他们一定的安排。但是同样的，我认为一份工作最需要的就是高效率，那我会尽量提早做好安排，不让自己出现后顾之忧。
2.假设你的上级给你在试用期阶段安排特别多的繁杂工作，你是怎么看待这个问题的？
答：我作为一个职场新人，这是需要预料到的一个情况。其实我能够接纳这样的情景，因为这种繁杂的工作也是领导在考量自己的耐心和毅力，如果我短时间内做不好这些事情，那么未来转正后的工作压力更大，我可能更加吃不消，所以这也是锻炼人的一种方式，那我也会尽我所能的去做好并完成，也是对我自己个人能力的一种考核。
3.假设你的上级领导给你或者团队分配的任务并不是跟你的工作理念吻合，你们想法不一致的时候该如何处理？
答：人与人之间最缺乏的就是沟通，那么我和我的领导也是需要一定的沟通与磨合，特别是遇到这种双方想法不一致的时候，我会私下去沟通表达我的看法，希望领导给我一定的指点，因为我们双方看问题的角度很不一样，或许我也能够从中获取到我看不到的角度的讯息。
4.你如何看待你自己的未来？有什么样的人生或者职业方面规划？
答：就以今天的这个岗位做一个例子，虽然我之前没有这个领域方面的工作经验，但是我在大一到大二的时候有过一段时间销售平台的微信平台运营，从中我也学习到了很多有关领域的知识。那么我对于我自己的要求不会止步于此，假设我能够应聘成功，首先我会积极的去迎合公司的一些发展计划，我非常能够理解一家公司在对于新人身上投入的精力和物力，所以我个人会努力学习，坚持这条路走下去，不让自己萌生我要转行的这种念头。既然决定了那就要肯下功夫，如果我在公司的上升期中有足够良好的表现，那我也希望我自己有更加美好的晋升空间，与公司一同进步。
5.你是怎么看待我们销售方面的岗位的？你觉得怎样让他发展的更远？
答：我个人暂时是没有销售方面的工作经历的，但是我曾经有过类似的体验。我曾经参与到校内水果销售运营平台中过，那么我所接收到的反馈信息不只是说因为特价也好或者是新上了什么水果的这种讯息，而更多的是我要怎么运营好，把整个平台推出去。那我不会拘谨于眼前这些已有的客户，我更应该做的是如何做到人传人，让更多的人产生兴趣并体验它。我个人同时也有自己的社交平台在运营，那么人被种草或者被安利的过程其实是比较漫长的，那我也应该做到的是找到一些不一样的地方去侧面反应我们自己的优势，提高人们的信赖度，这也是我私下应该做到的工作，要更加长远的看待工作问题。