吴同学，当兵5年，退役后回到职场求一份高收入的工作。小伙子个高长的帅，谈吐也不错，苦于家境贫寒，出来社会唯一追求是高薪。因为没有职场经验，也没有职业规划，在网站上投简历时，看到哪些岗位给的薪资高就投哪些。
可想而知，对于一个没有工作经验的职场小白，能给与高薪的无非就是销售。在面试了N家单位，对比了各类行业后，吴同学成功入职一家金融公司，该金融机构当时在国内市场排名前三。人经理跟他面试的时候，谈到薪资这块，是非常胸有成竹的，部门人均工资15000+，保证你在入职2个月后能月入过万。
吴同学欢欢喜喜入职，第一个月培训期，拿了无底薪4000。第二个月开始，经理就跟他传授秘诀，想要业绩高，得先把身边亲戚朋友拉进来投资。你看谁谁谁，这个月拉了5个朋友，光提成就将近两万。每一天早会，经理都会跟大家各种灌输成功学、各种洗脑。
大家很好奇最后欧怎么样了？在吴同学入职半年后，这家公司被工商局查封了，老板股东全都携款潜逃，而可怜的吴同学却面临着被亲戚朋友催债的下场。
这个是我身边发生的一个真实案例。其实吴同学当时在选择这份工作的时候，我就以过来人的身份提醒过他，要谨慎，可惜他当时的理智被赚钱的欲望霸占了。
故事讲完了，先跟大家讲一下如何擦亮眼睛识别出这些高风险的企业。
（1）部分行业要谨慎选择。
比如说金融业。十个金融行业8个都不靠谱。我有个老乡，在社会上混了多年后，利用手头的资源和人脉，和朋友合伙开了一个金融公司，取名XXX金融集团，办公地点位于5A级写字楼，办公场地将近800平。光看名字和办公场地会觉得是一个很大的公司，然而实际上呢？就几个业务员和催收员，做的业务就是放高利贷，帮别人做催收。对于这种金融行业，也不是说要一棍子打死。除非你有非常可靠的证据能表明这家公司是正规的，从事的业务是被国家认可的，工作是安全的，否则别轻易选择。
（2）求职时，不要只看别人官方的宣传介绍，而要通过百度等方式去挖掘非官方的消息。
比如，现在很多人在面试前，会搜搜该公司的网站、微信公众号，要是网站上任何消息都没有的，尽量不考虑，要么是太小要么是皮包公司。要是官方宣传包装的很好，也要多渠道去了解公司，这种包装造假的成本是很低的。比如金融公司，动不动就打着和某某银行合作，银行是担保单位，这种时候一定要懂得分辨真伪。
（3）当一个公司给你的薪水远超市场价时要慎重。
当然，这种情况，排除BAT、华为那些大公司。比如一个应届毕业生找行政类的岗位，市场薪资在3000-5000之间。这个公司说可以给到你7000，这个时候千万别洋洋自喜，觉得是自己能力很强，很有可能，公司只是打着7000的噱头拉你入坑。
（4）一旦发现公司有强劲的洗脑文化、员工老板行踪鬼鬼祟祟、公司业务坑蒙拐骗时，立刻离职，不要犹豫。
这种可能不是触犯国家法律的风险行业，但对个人发展来说，是百害无一利的。现在的骗子公司，手法也越来越高端了。不像以前很好识别，他们善于伪装自己，把自己包装的高大上，专门对特地的人群下手:刚出校园大门的职场小白，一心想赚大钱的年轻人，为了赚钱可以抛开道德的小人。
对于HR从业者，对于这种高风险行业，我的看法是躲得远远的。
尤其是当你意识到了公司的业务是存在风险的，就别在帮公司助纣为虐，把更多的求职者往火坑里推了。要相信一句话“善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到”。
记得前年，我在招聘一名招聘主管时，遇到了一个从金融公司出来的HR，在金融公司干了2年，招了将近100个销售。当时问到他离职原因时，他说是公司爆雷了，没办法，才出来找工作。当时那份工作给他的待遇是12000，而应聘我们家的岗位薪资是5000。
当时，我问了一个印象非常深刻的问题“如果再给你一次机会，你还会入职那家公司吗？”这个小伙子不假思索的说“肯定愿意啊，那么高的薪资在市面上很难找的。”其实小伙子的综合素质很好，工作经验和我们的岗位匹配度也高，但因为这一句话，我决定永不录用他。因为他的职业操守和道德存在很大问题。
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