2018年4月底我因为不满公司随意开除员工小a，申请了辞职。
一个工作了两年没有和我签订合同、仅买了俩月社保的公司。这家公司几乎满足了渣公司的所有特点：拖欠工资/上层不作为导致下层积极性低落/疯狂画大饼……
我和小a都是刚毕业就进入了这家公司，因为是小公司，人情味会比一般大公司浓厚，于是我们一度很开心的以为自己找到了一个不错的工作，除了钱少点合同没签社保没买之外，我们至少拥有了不错的同事、可以和我们随意开玩笑的主管和一份看似稳定且不算劳累的工作。
那的确是一段温水煮青蛙的日子。
两只青蛙不是没有想过挣扎，关于签订合同和购买社保我两人都先后向公司提出过要求，结果被善于打人情牌的主管两句话绕开，明确表示不会签订合同，社保则说自己已经很努力向老板申请了，两句之后很快话题便向其他方向延伸，不了了之。
因为是都是小女生，我们也没有好意思三五天地追着要社保，于是这事也便一拖再拖。
主管真的很善于打人情牌，他会把自己和老板摘开，100%地站在我这边，于是老板拖欠工资的时候，他的说辞成了：“我已经告诉X总，一拿到钱先发给你们俩，我们所有人都没拿。” 你看，一份本就是我们工作应得的工资，倒成了他为我们极力争取来的福利了。
和小a离职以后，公司尚拖欠着我们各7000+的工资，一怒之下我和小a决定走法律程序。
我们连着跑了几趟⭐️街道就业和社会保障服务中心⭐️，那里的工作人员了解完情况之后建议我们回去⭐️收集证据⭐️直接走仲裁程序。
证据收集包含：①离职证明（最有力） ②工资银行流水 ③工服、工牌 ④考情表 ⑤聊天记录等等一切能证明你在该公司工作过的物证
收集好证据后，我们把它们打印，按写论文的方式编写目录汇总成册，然后去到⭐️公司所在区域的管委会⭐️，填写劳动仲裁的申请（最好1、3、5的早上去，下午就不会受理申请了）
请求事项填写你想要公司给予的相应赔偿，因为我们时候需要公司补缴社保，⭐️补缴社保需要公司确认和你的劳动关系，所以我们在请求事项的第一项写了请求仲裁委确认双方存在劳动关系⭐️，关于赔偿金额方面，众说纷纭，我们就干脆都写了赔偿11个月的双倍工资。
提交了申请+证据册之后，最麻烦的步骤已经过啦，就可以回家跷脚等受理了，期间仲裁委会通知公司。5天之后便接到了受理通知。期间老板当然私下找过我们，不过只字未提赔偿的事，于是我们亦不予理会，继续跷脚等开庭。
等开庭真的等了好久，因为我们公司拒不领取开庭通知书，于是多走了一个程序（好像是）登报告知什么的，仲裁6月受理了我们的案子，11月才开庭。
开庭那天公司未到场，这对于我们来说是好事，因为仲裁本身就偏向劳动者，公司方未到场会更利于我们。一番程序走完（20分钟不到吧）我们就又回家等结果。
大概是两周后我们的仲裁结果下来了：
目前我们拿着仲裁结果去了社保那边投诉，要求补齐未缴纳的社保，正在走程序中。
【几个tips】
1.刚毕业的大学生永远不要以为打人情牌的上级是和你好，你的权益才是最重要的。
2.不要待在渣公司安逸享乐温水煮青蛙不要待在渣公司安逸享乐温水煮青蛙不要待在渣公司安逸享乐温水煮青蛙
3.仲裁没有你想象的复杂，一旦发觉不对先收集证据。
4.离职证明很重要，最好仲裁前事先叫公司开具，貌似是有规定公司不能拒绝员工提出来开具离职证明的要求。
5.我们公司开庭未到场，但我看过的案例中不乏有公司到场后伪造劳动者签名的合同，这时需要冷静，申请笔迹鉴定就好。
有任何关于仲裁的疑问都可以私信我
咪个啾
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