如果我有仙女棒_

备注:
https://www.lukou.com/user/811856
涉外法师
久违地参加了业界交流活动。见到了好多类型的wanna be。入行1.6年,开始进入了迷茫期。智慧的大脑真让人着迷。
我的日本理发师真绝 剪啥发型都恰到好处 来上海四年遇到的最满意的发型师[可爱]
春天好适合出去走走
今天上海天气真好 佘山客流量也蛮舒适
offer是要约 没成立劳动关系 但可以适用合同法 让对方承担缔约过失责任 直接打劳动纠察/仲裁就可以
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买了东航的周末随心飞。
享受当下的每一刻~现在周末还可以规律,也还在虹桥附近住。
之后迟早要过没日没夜的爆肝日子。
第一站定在了山西太原,下周去。
其实买这个动机真是蛮好笑的。
上周六看了一点到家,电影里的秋景太美。
然后第二天就去了附近挺大的公园找秋天。
结果大失所望,城市里的景无论怎么布置,都还是那个城市。
入职一个月没签合同视为不定期劳动合同,是受保护的(如果能证明是事实存在劳动关系)。可以直接打当地劳动监察大队或者劳动仲裁委电话。还有工作期间的是否是工伤也要看受伤原因是什么。
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工作还没一年,同事/客户/政府向加了一堆,几乎每天都在加新的人…等到意识到的时候已经加了太多人了。不晓得咋办[img=(null)][/img]
买的时候不是好价,没用过几次,啥凭据都有。
价钱看着给,你开价,好说。平时用不到,开庭得用低调无logo的包,佛系出。
讲一个可能大家都知道的提示。
双十一没啥功课,顺便上来唠两句。
🌟
离职基本上来说分主动和被动,被动离职只要不是严重违纪,一般都能获得补偿金,具体金额视情况而定。
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做一个判断题
小芳在A公司绩效考核不合格,被公司辞退可以要求补偿金吗?
一般可以。可以要求N➕1(代通知金)工资。绩效不合格很难证明无法胜任岗位(无法满足需要进行一次调岗仍不能胜任)。
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所以如果被动离职,一 ... 全部信息
新年立的flag基本完不成了😭
年末冲刺下kpi:1证券资格考试;2德国民法读完;3学完新民法;4学习知产和专利法;5做一份自己公司的商业尽职调查,做完找大佬帮我检查作业。
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